职工薪酬管理系统如何选？喔趣科技轻松化解薪酬核算难题

“为什么每个月做薪酬都会错?”对于HR来说,算工资着实是件费力不讨好的工作,工资算对了,是HR应有的基本功;如果算错了,就是HR业务能力不强。HR真是有苦说不出。

薪酬核算不成体系,同样的岗位和经验,有可能薪资差别巨大,即便是对于资深HR这种庞大的工作量也是巨大的挑战。薪酬管理相当于是企业生存发展生命线中的一个链条,也一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点,也是较为敏感的、共性的、永恒的话题。

一个好的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气,激励优秀人才之目的,相反,则影响到企业运营、生产、销售等,在激励员工、保留人才方面也将随之受损。喔趣人效云HREC+中的薪酬云助力企业完善薪酬体系金字塔,推进业务型的HR转变为战略型HR,从而对外提升企业竞争力,对内维护公司稳定性。

一、源数据支持批量引入

喔趣科技的职工薪酬管理系统系统可随时,帮助HR完成所需的数据采集及汇总,不仅能按需维护或批量导入员工薪酬基本信息,包含税率、计薪币、固定科目、福利基数等数据。还能支持在一个界面维护固定科目、浮动科目、福利基数、专项附加扣除等,提高算薪过程数据的即时更新。此外,系统有独立于薪资计算的单独管理和计算社保公积金部分,HR可以直接引用薪酬公式得到计算结果,整个过程快捷高效。

二、多方案解决个税问题

薪酬解决方案不仅支持税率配置还支持员工适用税率获取及计算。系统可以将薪酬科目与报税科目对应,从而协助HR可以在薪酬卡片计算完成后,使用标准“薪酬报税”报表,导出当期报税表用于报税,将个税复杂问题简单化。

三、薪酬差异比较分析

当系统完成薪资计算过程后,HR可以查看标准报表“薪酬差异分析”,进行本期与上期计算结果比对,快速识别错误数据或差异,以判断是否需要修正结果,实现薪资计算结果的实时对比,让数据更加透明,结果更加准确。

随着公司规模越来越大,企业耗费的人力资源成本也会增加,而问题也会更加明显。完善的薪酬系统对人事管理部门非常重要,它也是企业人力资源系统是否健全的一个重要标志。喔趣科技的薪酬云能够无缝对接人事、排班、考勤等数据,支持各种薪酬公式的灵活配置。对于薪资计算过程中的异常数据,企业可进行源数据过程追溯,并提醒用户重新计算,保障每一个计算过程结果的准确。它不仅包括考勤管理、人事管理、智能排班、薪资计算、数据天眼等多个模块,还能够帮助企业从员工管理到排班管理全方面节省用工成本、提高运营效率,规避用工风险,打破组织壁垒,激发组织活力,驱动业务洞察,实现人力成本的可量化与可控。

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