认准未来趋势，公司人事管理信息软件引领企业稳定发展

我们常说:“这个世界是80后的,也是90后的,但最终还是00后的”。其实,00后、90后和80后特别不一样,原来的60后、70后,80后始终把追求稳定放在第一位,同时也很看重集体的荣誉感。但是90后和95后所追求的更多是自由,还有高收入。而往往自由意味着在工作时间以外,还要有时间做自己喜欢的事,高收入指的是收入不能太少,不能影响生活品质。

基于这两点,会发现现在的年轻人,不喜欢一天10个小时被困在某一个门店,或者某一个工作场所里。而同时,他们希望赚更多的钱。因此,这就导致年轻人的流动性越来越大,他们会频繁地找更舒适或者收入更高的工作。

看到这一趋势,企业人事管理部门应如何应对?喔趣科技提供的公司人事管理信息软件或许可以灵活应对。下面,就来介绍一下喔趣科技的公司人事管理信息软件四大核心模块:

1、人事云—全方位管理,简单更易用

管理员工的同时往往也要看重提高员工的体验度,而应聘者的背景调查、员工合同、档案信息管理等各项人事的日常相关工作,又使企业的人事工作变得更加冗杂繁琐。所以,传统的办公方式容易使。企业组织内部的效率极其低下,而喔趣人事云可以支持员工的背景调查、便捷入离职管理、电子合同在线签约,定岗定编等功能,显著改善企业传统的人事流程,减少人力资源部门大量繁琐的工作,简化业务操作流,实现数智化人员信息管理;而且还支持多法人、多公司的复杂组织架构管理,更能满足企业快速发展的需求! 2、考勤云—灵活规则配置,企业用人更高效

为了更好地帮助企业实现人员考勤的灵活管理,喔趣考勤云可以用图形化的方式来显示取卡范围、异常判定范围,让展示在用户面前的信息更加形象、易懂。与此同时,喔趣科技的考勤云还可以提供固定、浮动两种休息取卡方式,通过参数化的设置,实现打卡规则的自定义配置。

另外,针对连锁行业存在跨门店之间人员临时调动的情况,考勤云中的劳动力成本分摊管理可以帮助企业更好地处理相应的问题,从而解决零售行业人员临时调度时,分门店对员工的考勤打卡和薪酬如何计算的问题。 3、排班云—让企业排班更科学精准

为了帮助企业合理地安排人员班次,提高员工的工作效能,喔趣排班云融合AI技术,基于大数据预测的基础,在前沿算法技术支持、配置化算法结构的先进技术加持下,为企业提供多种最优的排班方案。为企业实现更精准的工时预估、更精准的劳动力预测,同时还能持续提升企业内部效能,帮助企业至少降低20%的人力成本!

4、薪酬云—企业不用再为算薪难

 喔趣薪酬云,能够实现灵活的薪酬体系配置,大幅度提高HR算薪的效率及准确度。 一方面,在员工人数众多的企业,通过分布式数据流计算引擎,可以快速获取数据计算结果,实现万人薪资秒级结算,在很大程度上节省了企业人事的算薪时间。同时,薪酬云可以兼容多种薪资计算公式,满足企业多工种、多排班的复杂算薪需求。 另一方面,数据源过程可追溯,为算薪的准确度保驾护航。

 通过上述四个核心模块,喔趣科技的公司人事管理信息软件能够帮助企业为员工的有效工时买单,在优化企业用工结构的基础上,实现用工需求与实际经营节奏全拟合。 而现在,也有越来越多的大中型企业选择和使用喔趣科技的这款公司人事管理信息软件,相信在未来,喔趣科技能够帮助更多的企业全面提升个体效率与组织效能,引领企业高效稳定发展!

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