社保缴纳基数调整，到手工资终于要变多了吗？

作者: 拓天速贷   

社会保险是我国为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险、实现社会安全而强制社会多数成员参加的一种安全制度，社保具有稳定社会生活，资源再分配和促进社会经济发展的功能。因此，每一个上班族的日常生活都和社保紧密相连。作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也会“水涨船高”，逐年上涨。这让上班族们都叫苦不迭，缴纳基数越来越高，到手的工资就越来越少了。

不过，国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。

这句话该怎么理解呢?简单来说就是要扩大社保的统计口径范围。之前有很多私营企业为了减少员工在社保方面的额外支出，就直接用现金发工资，更别提交五险一金了。这就使得社会平均工资增加，社保缴费基数因此会逐年升高。而扩大社保统计口径范围后，社保基数将会随之降低，从而大幅度降低了社保缴费的门槛，可以让更多低收入者能够享受社保待遇的同时到手工资随之增加。

在调整政策之前，社保基数连年上涨，工薪族的到手工资不停缩水，而且根据规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费。这也就是说，工资较低的人群要承担高于自己的工资标准的社保金额。举个例子，假设某地平均公司5000，老王工资2500，低于平均工资的60%，但是他只能按照5000*60%也就是3000的标准来缴纳，而不是实际工资2500。

因此，扩大社保缴费基数，降低缴费费率，是社保改革迈出的一大步。由于之前的并不合理的社保缴费机制，已经造成3800万人退缴社保的局面。这样的改革可以让更多的人参与到社会保障体系中来。

扩大缴费基数这一政策，对企业和员工来说减轻了一定的经济负担，对国家来说，也可以真实的反应这一地区的平均收入状况。尤其对于低收入人群，到手工资的增加可以在一定程度上改善自己的生活状况，可以每月积攒一定的钱来做些收益稳定的投资，这样一来，哪怕工资收入有限，自己也可以尽可能多的为自己创收。

无论如何，社保的改善机制都是在取之于民用之于民，只有更加完善的制度才能尽可能的提高我国人民参保的积极性，让更多的人享受到社会保障。

拓天速贷

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