带领企业不断攀登新高度，探寻奥园郭梓文的人才养成之路

无论在什么样的时代,“人才”对企业与组织的发展都起着至关重要的影响。不过,有句老话说“千里马常有,而伯乐不常有”。现在社会上不乏一些技能出众、德才兼备的人才,但却缺少能够慧眼识珠的伯乐。不过,在人才启用方面,中国奥园执行董事郭梓文的做法却备受肯定。

奥园是一家广东本土企业,创立于1996年,并于2007年在香港联交所上市。从创立之初的第一单6000元的广告牌生意,到如今的千亿元规模、百亿元纳税,郭梓文一步步带领奥园成为一个受资本市场高度肯定的千亿跨国集团。说起奥园的成功以及如何才能让企业不断攀登新高度,打造百年不倒的企业,郭梓文强调了两点,第一点就是人才,第二点是品牌。郭梓文对人才的珍视是他带领奥园一步步发展壮大的基础。

事业发展必需要有高素质的人才支撑,郭梓文深知这一点,所以他在启用一些高端人才时,通常会对他们的履历和背景进行详细调查,同时也会考察他们的综合素质。还有非常重要的一点,因为郭梓文并不想把奥园打造成一个家族式企业,所以他在启用人才的时候会优选考虑外部人才。在奥园高速发展的过程中,郭梓文吸纳了许多出身于行业前十甚至前五企业的职业经理人,他们成为了助力奥园腾飞的中坚力量。比如2015年加入奥园的明星经理人,目前担任执行董事兼营运总裁的马军就是郭梓文的得力干将,曾在中海有过长时间的工作经历。

马军毕业于重庆大学建筑与土木工程专业,持有中国天津大学授予的环境工程学学士学位,是一位资深的地产人,拥有逾 20 年房地产行业工作经验。入职奥园前,马军曾在中海地产天津公司担任副总经理,深圳市奥宸地产(集团)担任常务副总裁。2015年加入中国奥园时,年仅39岁的马军被郭梓文视为手下的年轻将帅。事实上,郭梓文也确实没有看走眼,马军的加入给奥园带来的不仅是新鲜血液,还有适度提升规模的目标和节奏。马军加入奥园的第二年,奥园的地产业务发展就呈现出加速迹象,还频频在金融、互联网跨境电商、社区商业等非地产领域试水,实现部分业务越过盈利增长点。

一直以来郭梓文都坚持行事稳健之风,在人才启用方面虽然大胆,但不盲目,他有着非常敏锐的眼光,善于发现并挖掘人才。郭梓文曾说:“奥园发展到现在,不是我一个人的奥园,是大家的奥园。”这充分体现了他对人才的重视与肯定!

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