薪资核算管理系统你用对了吗？资深HR告诉你！

薪资核算不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。很多大型公司都有专门的人力资源管理部门,考核和计算职工薪酬的工作主要是人力资源部门的职责,财务部的任务就是按照他们的表进行账务处理,当然小公司可能都是一肩挑。但总体来说,中国企业薪资核算工作自动化程度低,尤其是中小企业,月底对不上帐,财务和HR有几天忙不过来,比如发工资的时候,许多业务就无法展开。具体说来,企业薪酬核算管理面临如下挑战:

   1.个税金额难算准。

一个薪酬经理,平时与人来往不多,但一年十二个月里,工作做得不好的薪酬经理每月都少不了与职工为了薪资核算作番争论,工作做得好的则安享职工们的赞誉,尤其算税精准的薪酬经理更是让人心情愉悦,印象深刻。然而个税新政变化频繁,计算方案复杂,还需累计数据,核算难度大,想做一个让人心情愉悦的薪酬经理可不是件容易的事。

2.算薪数据来源多。

核算工资,并且确保薪酬数据的正确率是薪酬核算专员基础的能力。薪酬核算人员除了要精确处理薪酬数据、提成数据、销量数据、福利数据等,还应具备一定的图表制作能力和数据分析能力,且对数据敏感。然而在实际工作中,薪酬数据来源于多个不同系统、区域和时间范围,分段计薪、合并计税,匹配复杂、互连困难,核算耗时费力。

3.全国社保管理难。

全国社保缴交规则、缴交基数都不同,社保公积金的计算规则受到各地市缴费基数和比例的变动影响,增减员、补缴、调整基数、计算缴交金额,需要逐一去核对,工作量大,管理难度高。HR最不想面对的事情,除了个税改革,就是新社保的施行。每到这个时候,HR薪资核算的工作量大大增加。员工人数少的公司,HR还能勉强应付,要是规模大,员工人数多,那真的是很头痛了。

综上所述,企业的HR部门承担大量的工资、社保公积金、个税计算等,通过Excel处理的模式存在工作量大、效率低、易出错、人力成本高等问题。同时,琐碎的繁杂性事务耗费HR太多精力,忽略了人力资源的战略性角色。因此,喔趣的薪酬核算管理系统是他们摆脱低效工作的不二选择。喔趣薪资核算管理系统有420余种薪资计算方式,支持多套薪资方案,通过分布式数据流计算引擎技术,可以实现快速获取数据计算结果,实现万人薪资秒级结算。数据源核算过程可追溯,不仅保障了算薪准确度,还节省了企业HR的核薪时间,从而提高薪酬管理工作的效率和准确性。该系统具有灵活的薪酬体系配置,自动联网全国各地社保、公积金、税务系统,薪资核算、成本分析一步到位,批量操作动态数据源,数据源精准可追溯,而且支持绩效考核,薪酬报告一键生成。

别再对着一堆Excel数据愁眉不展了,资深HR告诉你,运用喔趣薪资核算管理系统,工作效率事半功倍!

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