南玻A辞职高管回应宝能系：无还手之力，只能投降

来源: 澎湃新闻   

“人家是大股东，我们打工的，职业经理人没有还手之力，就只能举手投降了。” 在南玻A（000012）多名高管集体出走后，11月16日晚间，一位主动辞职的南玻A原高管向澎湃新闻表示。

针对引发宝能系和南玻A高管之间矛盾的股权激励方案，该高管逐条回应了前海人寿此前发布的声明。

股权激励方案延迟确定引发争端

前海人寿此前向澎湃新闻表示，每年股权激励计划要在9月30日的节点确定并不是法律法规要求的时间节点，所以不影响当年实施情况。

而该高管回应，早在2016年8月11日，南玻A管理层就将股权激励方案给到了以前海人寿为代表的大股东宝能系手中，并告知对方必须在9月30日之前确定。宝能系方面表示需要研究一下，期间还向南玻A管理层要了电子版过去。之后就一直没有消息，时任南玻A董秘的丁九如也去催促过回复，但是对方回复已经交付领导，此后杳无音信。

据该高管透露，直到11月4日，宝能系方面才要求开董事会股东大会讨论股权激励方案。“对我来说看了一眼就感觉在侮辱我，相当于在欺骗我。”该高管表示。

9月30日缘何成为关键时间节点？ 

该高管向澎湃新闻表示，他曾反复向券商中介机构确认：如果要以2015年的业绩为基数，必须在2016年三季度之前把股权激励方案通过。原理是，一般来说2016年的利润到第三季度末就基本已经成为定局了。如果到四季度再来讨论股权激励方案，也就失去了股权激励原本的作用。“考核一个已知的东西，没有任何作用了。”

南玻主动提出激励条件为净利润增长率较上年增长100%

该高管表示，在股权激励方案的具体条款里，宝能系修改过其中的一些指标。主要修改指标如下：

1.南玻管理层提出6.5%的激励比例，最终宝能系修改为3%；

2.行权时间由3年锁定改为4年锁定；

3.业绩考核指标添加备注：各年净利润指标为归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润。

该高管向澎湃新闻表示，这些指标都可以想办法达到，但是他仍坚持，一旦过了9月30日的时间节点，“达不达到都没有意义了”。

离职高管去向何处？

当澎湃新闻问及宝能系是否对离职高管如声明中所说挽留时，该高管表示，“挽留别人我不知道，但是他们直接把我干掉了，怎么是挽留我呢？”

该高管透露，目前辞职高管们打算按照流程，等大股东宣布候选人交接工作，“我们没有跟人去争夺什么东西，而且我们辞职了，不辞职可能就是罢免了，他们有很多手段的。人家是大股东，我们打工的，职业经理人，没有还手之力，就只能举手投降了。”

关于市场上传言辞职高管下一站去往旗滨集团的消息，该高管并未直接回答。“我肯定是先休息一段时间再说了，我的职业生涯可能已经结束了。”

此外，对于宝能系指出的“南玻高管是将此次股权激励计划作为其早已蓄谋辞职的借口，掩盖其涉嫌对外输送南玻核心技术、核心机密和核心人员的行为。”该高管回应：“人家要走关我们什么事呢？”

背景材料：

11月15日晚间，第一大股东为前海人寿的南玻A（000012）公告，包括董事长、CEO在内的7名高管集体请辞。而在披露辞职信息的公告中，均未提及辞职的具体原因。11月16日晚间，南玻A还公告称，该公司董事会秘书丁九如，也在11月16日辞去了公司董事会秘书职务，并将同时辞去公司总会计师职位，不再担任公司任何职务。另有独立董事张建军、杜文君也提交了书面辞职报告。

来源: 澎湃新闻

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