BOSS直聘赴港双重主要上市，如何收获香港投资者的长期认可？

10月10日，BOSS直聘向香港联交所递交了双重主要上市申请，正式加入回港大军。根据港交所数据，自2018年港交所改革上市制度以来，已有27家中概股公司借助二次上市或双重主要上市的方式顺利抵“港”。

有投行人士表示，相比二次上市，双重主要上市遵守的上市审核规则与正常的公开发售要求一致，且股票无法跨市场流通，表现相对独立，一地退市不影响另一地的上市地位。

据公开报道，天风证券、中信证券等机构预测，未来更多中概股有望选择双重主要上市回归港股，或者由二次上市转为双重主要上市，有望形成一轮上市潮。而天风证券进一步指出，如果中概股回港后可以纳入更多市场基准指数，如恒生指数、恒生国企、恒生科技指数，将有望带动资金增配。

BOSS直聘招股书显示，当前该公司在营收、盈利、现金流及用户增长等指标上均有健康表现。2022年上半年，BOSS直聘实现营收22.50亿元，经营性现金流流入为4.81亿元，取得经调整净利润3.63亿元，展现了稳定的营运效率和盈利能力。在2020年、2021年，BOSS直聘的收入分别为19.44亿元，42.59亿元，同比增速为94.7%与119.0%。

截至2022年6月30日，BOSS直聘累计服务认证求职者超过1亿人、认证企业890万家。2022年上半年，BOSS直聘平均月度活跃用户（MAU）为2590万人，用户平均每月在平台上产生30亿条求职招聘交流信息。

同时，BOSS直聘也实现了对不同地区、不同类型求职者与不同规模企业的覆盖。截至2022年6月30日，白领和金领用户、蓝领用户、学生用户分别占BOSS直聘求职者用户群的54.5%,29.3%与16.2%。在企业端，84.6%的企业规模在100人以内，即中小企业。

在当前的宏观大环境下，港股既是保险杠、也是试金石，考验的是上市公司的底层能力积累。作为中小企业聚合的招聘平台，赵鹏创办的BOSS直聘避开了单一行业、单一企业的波动影响，具有较强韧性，能实现稳健运营。

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