复合型金融科技人才供不应求 嘉银金科“硬核”人才培养

复合型金融科技人才供不应求 嘉银金科加码“硬核”人才培养

    随着云计算、大数据、人工智能等底层技术的发展以及金融数字化转型需求旺盛，金融科技发展迅速。在这样的背景下，行业对既懂金融、又懂技术的复合型人才需求也快速增长，但由于培养周期较长且金融科技行业处于快速发展阶段，短期内复合型金融科技人才仍将面临较大的供给缺口。

     毕马威在《2021中国金融科技企业首席洞察报告》调研中发现，金融科技行业目前仍面临着人才短缺困境。86%的受访企业认为“难以找到金融+科技复合背景的人才”是目前人才方面所面临的首要挑战。而根据零壹智库不完全统计，2021年一季度，至少232家企业共提供39371个岗位，金融科技人才缺口达44386。

      而企业想要“筑巢引凤”，除了运用自身的特点优势之外，还需以人为本。建立起人性化的、灵活的和成熟的人才管理机制、薪酬及激励机制、绩效考评机制等，敢于起用不同类型的人才，听从不同的声音和意见，激发人才潜力，助力企业科技技术创新突破。同时，应该在内部建立容错和创新试验文化，把懂业务和懂数据的人整合起来，建立一种敏捷的机制，并配套鼓励创新试验的文化，逐步完善这种能力。

     对于国内领先的金融科技企业嘉银金科来说，打造高质量金融科技人才团队始终贯穿公司整个发展。面对激烈的人才争夺，嘉银金科重视金融人才管理，通过搭建金融科技人才梯队，培养懂技术、懂创新、懂金融的专业队伍来提高服务质效，为支持经济发展不断输入力量，在行业内形成较好的服务口碑和品牌效应。

     同时，嘉银金科近年来在全球范围内招贤纳才，汇集了行业内高级技术研发精英。此外，嘉银金科还打造企业特有的“五行价值观”，并将其融入集团发展与人才培育中，使一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想，形成合力。

      金融科技的本质是科技，而科技的升级与创新则离不开企业在研发以及科研人才方面的持续投入，尤其人才是发展和创新的根本。可以预见，未来围绕金融科技人才的竞争将愈发激烈且将是常态，企业内部人才的培养愈发重要。企业需要为人才的发现、发展创造良好的环境，将人才培养与激励机制挂钩，鼓励员工持续学习，壮大人才梯队。

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