发现了平安车管家之后才知道原来给高管配车也有门路啊

人才是企业发展过程中重要的资源，各位老板们应该都赞成这个观点吧？所谓企业没有人才，一切归零，所以啊在我看来招揽引进人才对于企业发展固然重要，更重要的还是留住人才，不然就等着栽跟头。留人的方式也有很多种，常见的加薪提职，中级的还有配车，配房，还有很多大公司会使用期权激励等等。而往往小公司多会采用加薪提职的办法，但是人的欲望也是无限的，总会往更高级的追求。

就像我们公司，最近业绩向好，一波快速发展壮大了起来，索性给下面的普通员工都纷纷加薪了，但是那些经验更丰富的骨干员工本来就拿着不错的收入，如果还是常规的涨薪报酬估计无法满足他们，这就让我想到了给一些核心管理层配车表达下公司的诚意，一定程度能防止骨干跳槽带来的损失，同时也可以给下面的人一个追求的目标。

想归想，实际配车也不是说配就配的，这将是一笔不小的支出，财务也很为难。后来千辛万苦找门路，发现了平安车管家，可以低成本低租金用车，这不是巧了嘛。通过平安车管家给公司的管理层配车，哪怕同时给多个高管一起配车，公司也不用面临一次性太大的成本支出，首付和租金完全能hold住。车呢以公司名义用的，使用权归公司，前期的产权在平安车管家，后期付清租金产权转移到公司名下，这样也能把管理层和公司之间联系的更紧密，稳固了人才还节约了成本有效降低风险，骨干高层们配了车心里美滋滋，更卖力的给公司创造更大的价值，成功实现我司发展的良性循环，真是两全其美啊~

声明：登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，读者据此操作，风险自担。

企业信息