直面行业痛点,喔趣科技人事管理系统助力企业减负前行!

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【摘要】

  企业信息  ·  2021-03-18 15:52

随着社会的不断进步和科技的不断发展,企业人事管理工作在企业发展中起到的作用越来越大,不少企业也对相关工作的投入大幅度提升,尤其是在北京、上海、广州、深圳这样的超一线城市中,人事管理系统起到的作用越发明显。如果一个企业人事资源管理工作不过关,会给企业管理带来诸多不便,具体表现在如下方面。

1、企业发展目标难以实现

为了促使企业长期良性发展,很多大型企业都制定了发展规划和目标,但是很多企业虽然拥有足够的资源和人力团队,却难以实现目标,其很大一部分原因就在于人事管理方面出现了问题。因为企业发展的战略规划需要落实到各部门管理者及相应的岗位才可以进行,一旦人事管理方面的工作无法落实,战略目标就无法分解到各部门和岗位中,也就不能够让组织目标与员工目标实现联动,最终会让企业规划发展与各职能部门脱节,影响到规划的执行和实现。

2、管理过程难以监控

对于企业管理者来说,管理一个企业或者部门,实际上就是在管理人,保证让每一个职员最大限度的发挥出其个人能力,让每一个岗位都有效运行,才可以让企业更好的运作。但是在企业实际管理中,因为没有很好的人事管理系统的帮助,无法将管理过程量化和显性化。其具体表现在监控方式失效,高层、基层管理者都无法掌握各项工作的进展,最终无法及时督导和帮助员工改善绩效,使得企业主对企业运转处于难以掌控的状态。

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3、人力资源浪费

不少企业出现了人力资源饱和甚至浪费的现象。一个部门到底需要多少职员才可以完成企业下发的任务,哪些部门可以精简人员,那些部门没有存在的必要,这些问题在很多企业管理者的思维逻辑中并不清晰,所以就导致了很多企业空拥有人才,却无法将之发挥出价值,或者出现一些部门人浮于事,每天打卡上下班靠时间的现象,增加了企业人力成本。

4、绩效管理效果不好

绩效管理是激发员工创造力的基础和动力,但是很多员工的人事管理部门根本就没有制定出一个完善的绩效管理制度,或者有制度也无法真正落实,企业无法通过绩效管理了解员工的工作能力,员工无法通过绩效体现出自己的价值,这就使得员工目标与组织目标脱节,最终制约了企业的良性发展。

在实际的企业管理中,因为人事管理工作无法落实而影响企业发展的痛点有很多。对于企业来说,拥有一款高效并可以网络化管理的广州人事管理系统是非常必要,例如喔趣科技人事管理系统就是一款专业帮助现代企业提供人事管理服务的行业解决方案,具体而言,该系统有如下优势。

1、实现员工全周期在线闭环管理

喔趣人事管理系统可以支持员工入离调转等流程批量处理,支持员工技能、用工标签的建立,把合适的人放在合适的岗位上,做到人尽其责,提升人才利用效率。

2、保证人事业务流程灵活配置

系统可以提供职位管理、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等多种功能,支持页面、字段属性的灵活配置,满足企业或管理团队99%的个性化需求,让企业团队管理更高效,更有序。 

3、灵活调整集团型组织架构

该系统可以帮助企业完成集团化组织管控与项目型组织架构的灵活调整,支持角色权限的管理,实时掌控审批状态与流程进度;提供不同部门/职级/岗位人事定编管理,合理控制员工数量,杜绝人才浪费和“吃空饷”现象。

不仅如此,喔趣科技还具有招聘服务、绩效薪资、智能排班、智慧考勤等多种功能,其每一个功能都可以帮助企业有效提升管理效率,降低管理成本,截至目前已经帮助120,000+企业用工效能得到了提升,实现了用工减负前行。

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