企业薪资管理软件好评多吗?哪款比较出众?

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【摘要】

  企业信息  ·  2020-05-19 13:58

绩效考核与薪酬管理是企业管理中人力资源部用到最多的方法,薪酬管理是人力成本管控和激励员工的重要手段;而绩效考核则是一种衡量手段。薪酬管理和绩效管理都是企业的驱动力。在企业管理实践工作中,薪酬与绩效是相互支持相互影响的,只要其中一个出现问题,就会使企业发展出现不协调,造企业利润下降甚至出现危机。所以要做好绩效考核与薪酬管理,必须为企业大号算薪基础,从根本上解决算薪复杂的问题。使用传统的方式来解决企业薪资问题,显然已经不现实了。喔趣科技企业薪资管理软件的出现就为管理者进行算薪提供了一个新方向,高效便捷颇为实用。

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喔趣科技企业薪资管理软件让企业各种异动信息、日常考勤数据、附加抵扣额度自动关联“薪税处理”,免除信息的重复输入与繁复计算困扰,管理者无需花费多余的时间去进行具体的计算,系统设置自动带入。

喔趣科技企业薪资管理软件数据汇总整合入口,让管理者在1个平台上传存储所有薪税相关数据,数据之间相互关联、相互流转,更能提高数据的利用性,方便管理者找到入口区调整员工薪资。

此外,喔趣科技企业薪资管理软件还能管理者3步搭建算薪体系,所有考勤、异动自动关联,只需在1个平台搞定算薪全流程,操作简单,20秒上手,即便管理者是新手小白也可以简单上手,无需具体研读企业薪酬体系,就可一秒代入。

喔趣科技企业薪资管理软件设置贴合实际,从企业的算薪需求出发,可为管理者节省算薪实际,提高算薪效率。

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