巧用外勤人员排班管理软件，实现灵活用工的高价值

据斗米研究院报告数据显示,中国服务行业灵活就业人员规模达2.5亿,市场规模达12.8万亿。未来的服务业劳动力供求一定会出现巨大矛盾,招人难,管理难,用人贵问题会格外突出,如何帮助企业提高用人及管理效率,也将迎来新的思考。

日前,盒马共享西贝、云海肴员工让“灵活用工”成为热词,生鲜电商界与餐饮界随之掀起了短期人力输出跨界合作,媒体称此番共享员工是“国内企业的一次创新之举”。不过,灵活用工并不是新事物,如今的服务业已成为灵活用工规模最大的细分市场。

下面就带大家来了解一下灵活用工的认知价值。

1、就业价值

灵活用工是一种就业价值,一个劳动者能够在一个稳定的平台上实现灵活用工,那么通过各种灵活用工的组合,他实现自己一个相对稳定的收入,灵活用工就是一种就业方式,就是我们人社部提到的"灵活就业"。

因此灵活就业是一种就业方式,但是灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配,而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。

2、匹配价值

匹配价值,就是要考验第三方的服务平台——人力资源服务公司。他们给企业提供灵活用工,其实就是提供了一种匹配价值,而匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。比如喔趣科技推出的外勤人员排班管理软件,它能够根据企业的地理位置、岗位需求、人员标签等数据进行任务与人的智能匹配,通过在线面试或者视频面试,快速实现企业与灵工之间的智能匹配,让员工与企业之间的匹配价值更加契合。

3、成本价值

灵活用工对企业来讲,主要是成本价值。每一个职位应该采用什么样的工资水平,是由区域来决定的。在这种情况下,我们不得不去思考它的成本价值,能不能通过第三方人力资源公司,进行人和岗位的匹配。例如喔趣科技的外勤人员排班管理软件就可以依托大数据分析与智能算法模型等技术,帮助企业精确预测未来用工需求,让企业做到有据可依的按需招聘。同时还提供排班管理、审批、考勤打卡、薪资结算等灵工全流程在线管理,助力企业建立灵工人才信息库,实现对灵工质量的把控与洞察,实现人员成本的最优化。

综上,相信大家对灵活用工的认知价值已经有了一定的了解。对于众多服务行业来说,透过灵活用工或许能够缓解企业面临的用工难、管理难问题。而喔趣科技的外勤人员排班管理软件通过全国地域分布式即时招聘平台,为服务行业提供全职工、兼职工和小时工,一站式外包服务解决方案。并通过智能排班预测未来任务需求,让企业按需用工有据可依。通过平台实现任务的分发、匹配与管理,保障员工执行任务过程的透明与有序,达成任务与员工可用时间的弹性匹配。

此外,它还可以支持不同灵工类型不同结算方式,有日结、周结或月结方式可供选择,在保证结算过程合规的前提下,彻底解放企业的社保压力,有助于企业降低综合用工成本,提高用工合规性,降低用工风险。

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