陆倩芳培养新生力量雅居乐π队茁壮成长 人才是企业软实习

2019年的毕业季已经过去,但是陆倩芳表示雅居乐对于人才的渴望和培养没有停止。作为雅居乐集团创始人之一,陆倩芳女士一直关注着雅居乐的新生人才培养,“π队计划“应运而生。其中,π,代表雅居乐集团的应届毕业生;它赋予应届毕业生新的含义,代表着无限的可能。

2018年,雅居乐荣获“中国大学生喜爱雇主”,这一奖项是对“π队计划“的肯定。自“π队计划“实施以来,雅居乐多年有计划、持续地招聘高校毕业生,在校园开展各种活动和科研项目,帮助和扶持大学生自发的公益活动和创业。雅居乐不仅以吸引优秀学子为目标,也热心帮助中国大学生提升职业意识与眼界,在学生中有广泛的认知和较高的美誉度。

同时,2018年雅居乐对“π队计划”全面升级。通过入职培训、轮岗实践、岗辅指导等复合式培养机制,加大培养力度,建立人才池,帮助π队成员快速实现职业发展。根据不同的培养群体及方向,雅居乐细分了不同的招聘项目,包括“星辰π”、“星生π”、“星动π”、“青蓝π”、“行栋π”等专项计划。在“π队计划”的基础之上,雅居乐更进一步探索与高校人才的深入合作,正式启动“未来π计划”,通过“企业+高校”的培养模式,进一步发掘在校学生的能力,提升他们的职业素养和专业能力。

如今,已经有一批优秀的成员通过“π队计划”成长为雅居乐的骨干力量。17届π队成员之一,现任上海产城事业部产城拓展经理说到,”在成本部修炼内功的日子,成了我之后在事业部发光的硬实力。那段期间系统地学习成本框架,帮助自己树立全局观去看待房地产开发等一系列相关流程。有了前面的经验后,很好地助力我在事业部做出了较好的成绩。“另一位成员,现担任人力行政中心人力资源经理也表示,“两年前我还是一位简单π,但历经转岗和不断的实操技能后,现在既能做好本职工作,还可以搞活动、写推送、做规划等多方面施展才能。”

离开了“象牙塔”的他们即将变成职场新人,面对充满未知和历练的职场江湖,他们有无限的憧憬,也有小小的迷茫。陆倩芳知道新人的迷茫,也知道雅居乐急需新鲜的血液,毕竟人才是企业的软实力!

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