过期招聘信息泛滥，大量失业者半年难寻一职

2019年国内就业形势一直处于低迷状态。尽管如此，各大招聘网站上发布的职位依旧星罗密布。在求职者们还在不倦地刷新网页投递简历时，知情者一语道破天机：其实很多都是虚假招聘。

已经失业三个月的陈先生表示，自从被裁员之后，尽管一直有在努力投递简历及面试，但始终没有找到合适的工作。和陈先生相似情况的人还有许多，大多数求职者都遭遇到了简历沉海，面试无回应的尴尬局面。而其中不乏许多人在经过了大半年的求职后，依旧未能落定工作。

据反映，目前大部分的招聘求职网站都存在过期职位仍然被发布的问题，其中不乏空挂岗位不招人，或有招聘信息与实际岗位严重不符的情况。而这部分职位频频出现，也让求职者在就业过程中屡屡踩坑碰壁。那么，当非真实或过期岗位信息一定程度渗透招聘市场，作为平台方是否应该加强监管，以改善求职者的求职体验？

近日，国内领先的人力资源综合解决方案提供者万宝盛华大中华推出全新的求职者服务平台——“天天U才”。通过微信客户端搜索“天天U才”即可查看平台内热门岗位，操作十分便捷。该平台将职位信息与猎头、RPO及灵活用工等业务的实际招聘需求相互连通，确保招聘岗位真实有效，帮助求职者更高效地找到理想的工作。

海量真实岗位

依托万宝盛华大中华在人力资源领域积累的丰厚企业资源，“天天U才”提供的岗位遍布全国的大小企业，涵盖不同领域，不同职能，充分满足人才在全职业生涯不同阶段的求职需求。

而所有平台中所有岗位均经由猎头、RPO及灵活用工等业务的实际招聘需求产生，岗位信息真实可靠。同时，求职者可通过平台实时追踪并知晓第一手岗位信息，保证整个求职过程中都能得到充分的信息反馈。

多种就业形式

与市面上绝大多数的招聘平台不同，除了有企业长期在招的正式职位，“天天U才”还可提供各种短期灵活就业、实习及兼职机会。在零工经济逐渐兴起，同时求职者诉求越发多样的背景下，“天天U才”能够帮助求职的个体找到更符合自身偏好的就业方式。

智能职位推送

在“天天U才”的个人中心，求职者可一键导入其他平台的简历，同时也可根据天天U才的简历模板快速创建“微简历”。微简历的信息将直接录入万宝盛华大中华的优才数据库，结合大数据及人工审阅生成个人标签。平台将根据求职者的标签，精准匹配与其相适应的工作机会并自动推送，帮助求职者更轻松地获知适合自身的职位信息。

随着“天天U才”面向公众开放，求职者将能轻松地获取实时和真实岗位信息。而之后，“天天U才”还将根据用户体验和需求进行不断优化更迭，旨在打造一个助力职场天地的求职平台。

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