朱永敏:靠谱的员工是企业的第一宝贵财富

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【摘要】

  企业信息  ·  2019-12-04 09:49

 最近多家互联网公司与员工的劳动纠纷闹上了热搜,不少吃瓜群众除了一步步剖析事件经过,以求辨明事实真相。也有不少企业人士在反思自己公司的招聘行为,到底什么样的人才是利于企业发展的呢?用人的时候,到底该怎样照顾到员工的利益呢?“付出和回报是员工关心的,员工的能力是老板关注的,找到其中的平衡点是关键。”北斗科技创始人朱永敏说道。

  对于用人之道,朱永敏有自己的一套打法。创业以来,几番组建团队,不同的下属各有各的不同,但是靠谱的下属,却是彼此都很相似。而团队里的这些老兵目前依然在自己的身边,对于他们,朱永敏心存感激。对于喜欢的下属,他从不吝于提拔和培养,那么,到底什么样的人可以值得他信赖呢?

  “凡事有交代,件件有着落,事事有回音,这非常重要。”朱永敏一再强调。有时候交代一件事,除非领导再次提起过问,否则没有下文的情况,相信很多人都遇到过。在他眼里,收到指令要回复,遇到困难要沟通,项目进展要按节点通报,安排要落实,这不是繁文缛节而是一个基本的规范,要做到有始有终,积极主动,在这一点上,朱永敏尤其看重。其次,遇到问题及时反馈,出方案时让领导做选择题,而不是问答题;同时不同选项会列出利弊,且明确表达自己倾向性答案。提出问题也给出选项,而不是让自己来给下属想解决方案,这样的员工有自己的思考过程,表达自己的倾向性答案,也就表明了自己的思考结果,朱永敏认为这样的员工不会人云亦云,思维方式也会得到锻炼。

  除了对员工有要求,朱永敏对自己也有要求。工作给员工的回报除了金钱收入,还有很多,认同感,自豪感,幸福感,愉悦度,技能和能力的增长,眼界的开阔.......作为一家物联网企业的创始人,朱永敏身上有着明显的互联网人的风范,简单务实。为了回馈社会,公司除了提供节假日基本的福利,对于企业困难员工或创业员工,公司也给予了很多帮助,也组织了大量的公益项目和活动帮助社会弱势群体。

  员工与企业不是敌对关系,而是亲密的合作伙伴,一损俱损,一荣俱荣。无论是诸如阿里、网易那样的大企业还是像北斗、浅橙科技这样的创业公司,朱永敏认为,员工都是企业的第一宝贵财富,尤其是靠谱的员工。

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