多方位劳动力数据分析，洞察企业劳动力管理 喔趣科技

  劳动力管理在帮助企业控制人工成本,提高劳动生产率方面有着积极的作用,根据调研显示,发达国家企业采用劳动力管理可以带来3%至5%的人工成本节约,以及5%至10%劳动生产率的提升。国内也有不少领先的公司在劳动力管理方面尝到甜头,比如有的零售服务行业采用合理化多元化用工就实现20%的成本优化,有的制造企业通过精益化劳动力管理提升效率,保障了生产订单的及时交付。要让劳动力管理发挥这些作用,必须对劳动力管理过程中的数据进行多方位分析,洞察企业劳动力管理存在的问题和可改进空间。

  我们在进行数据分析时,可以结合相关系统和软件。比如喔趣科技,提高数据罗盘功能,精细化数据洞察,让管理决策更加清晰可见。喔趣提供精确的劳动力工时分析,人员工时(直接工时与间接工时)分析,帮助管理者通过工时数据,实现相应人力成本核算;人员效率分析,基于人员与门店的工作效率,明确劳动力的利用率;员工出勤缺勤分析,包含员工累计工时及出勤缺勤等数据,为员工绩效考核提供数据支撑。

  还有劳动力成本分析,劳动力结构分析,基于人事结构的统计如人员、职级、部门结构等,帮助管理者清晰掌握人员结构情况;劳动力人力成本总额分析,基于月度、季度、年度等时间,分析呈现不同阶段内的劳动力成本的支出情况;劳动力变动分析,如,新进率、留存率、离职率、损失率等情况,帮助管理者更加了解企业人才留存情况。结合员工信息数据与工时数据,共享与联动跨业务数据模块,帮助企业实现劳动力的精准匹配与释放提供劳动力配置优化建议。

  多方位的劳动力数据分析,让好的和不好的都展示出来,洞悉问题和原因,找到可以优化的空间;并依据分析的结果,可直接采取行动,优化企业的劳动力管理。

 减少手动排班的艰巨过程,最大化员工满意度,并响应您所在行业的需求。

 喔趣劳动力管理系统智能排班系统专为服务业设计,依靠员工有效运作来提高生产效益,它允许企业输入目前的排班需求,并避免您的日程安排陷入混乱,例如订单紧急时的时间优先排班、正常情况下的成本优先排班,以及遇到各类节假日时的排班调整。

 这些流程使企业有先见之明能够识别客户需求并做出相应的响应,确保在必要时安排额外的员工,并且在客户牵引力极小时,员工不会溢出。这有助于避免企业减少运营成本,并有助于提高员工的满意度。

对企业来说:

 智能排班软件允许企业记录员工工作方式的数据,以及他们在团队环境中的最佳角色。这有助于在必要时建立更强大的团队,并使企业能够认识到其员工缺乏哪些具体属性。

 这些数据可以生成各类报表,并且可以实时更新,对于需要了解所有员工状态的雇主而言,这种增加的可见性是非常宝贵的。

 通过可提前创建的可访问和交互式时间表,避免了由标准手动方法引起的混乱和混乱。因此,与智能排班相比,这些标准的调度方式因其为雇主提供的速度和响应性而被视为冗余。

 对员工来说:

 智能排班软件还为员工提供了通过使用微信端来组织和查看其考勤排班的简便方法,员工可以设置他们对工作可用性的偏好,选择最佳工作时间,查看时间表,接收更改通知,发送警报,提供和接受其他班次,甚至请求休假。

 这使企业能够更深入地了解员工的工作方式,并通过让员工通过交互式应用程序自由管理他们的日程安排,通过让他们参与分配过程来提高工作满意度。

 未来智能排班软件将根据应用程序开发人员及其支持团队的熟练程度变得更易于使用和采用。由于智能排班仍然是一个相对较新的概念,这些人的知识和专业知识只会随着他们收集有关工作条件和劳动力动态的更多信息而得到改善。

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