浅橙科技：过往工作的历练都是能力的累积

“我16年底就来浅橙科技了，在这之前还工作过几年。”很难相信，眼前这个年轻帅气的小伙竟然是已经工作过多年的职场老司机了，而且他在浅橙的这段时间，还不止在一个岗位上干过，一时间笔者对他充满了好奇。

在公司里，人人都叫他Jacket。目前Jacket在做商户运营的工作，是六个人小团队的leader。但在最开始，Jacket并不是做商户运营工作的。据Jacket介绍，他当初来浅橙应聘的是项目经理，在做了一段时间后又转去做研发，在研发岗上待了一年多时间才转去做用户运营。

Jacket说，在一开始的时候会有些不适应，毕竟是以往工作未接触的领域，但是很快他发现自己在研发工作中积累的经验，也可以用到运营工作中。

在工作中过往的历练都是能力的累积。研发中要求的系统化和数据化会让运营工作更加流程化和标准化。Jacket举了个例子，在一开始他们只能服务20-30家商户，但是经过他对内部机制进行优化后，设定了系统化的运营流程，再通过跟产品、技术沟通，设计了小工具使得分析数据更加便捷，这样大大提高了3倍运营效率，在不增加人手的情况下，他们可以同时服务近百家合作商户。

在Jacket的带领下，商户运营小团队在几次业务转换的过程中，都助力浅橙科技实现平稳过渡，同时还制定了商户准入门槛和接入标准。

在领导的艺术上，Jacket也有自己的理解。最初他觉得自己要亲历亲为，但后来发现这样反而不利于团队其他成员的成长。所以他开始思考团队架构，在点滴工作中去慢慢发现每个人的优势，并且利用他们的优势，将适合的人放在合适的位置上。在团队中的确是会有人能力强一些，这时候他会给他们安排一些能统管全局的工作，这样团队会慢慢形成层级。Jacket做事讲究效率和结果，这一点与他的领导不谋而合，“我们都是喜欢用数据说话的人，在这一点上我们很契合。”Jacket说。

浅橙科技的文化是开放的，也很喜欢有多元背景的员工，并会给你机会去挑战新的领域，因为浅橙科技相信，在工作中过往的历练都是能力的累积，都会成为未来的财富。

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