国相财富:国内首个真正的合伙人制新型财富管理机构

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【摘要】

  企业信息  ·  2019-08-06 16:18

作为金融行业中的一个重要领域,财富管理行业在经济发展中发挥着重要作用,并随着市场需求增长不断发展壮大。数据显示,中国家庭财富总额已超过日本跃居世界第二位,仅次于美国。面对迅猛的投资需求,以国相财富为代表的第三方理财机构从无到有,迅速崛起,仅十余年的时间就发展成为财富管理市场的重要角色。

不过,随着我国富裕人群持续增长及财富管理需求日趋多元化,第三方财富管理行业已从过去的粗放式经营(例如以产品代销为主的发展模式)迈向专业化经营时代,财富管理机构的品牌优势及专业能力愈发重要,资金和资源逐步向规范运作、品牌知名度高的大机构倾斜。这其中,相较传统的财富管理公司,身处金融创新变革大势,谁能打破传统禁锢另辟蹊径,谁就能引领财富管理行业发展新风向。

近日,国相财富首次在国内推出合伙人制财富管理发展模式。这一举措彻底颠覆现有第三方财富管理机构的财富管理专家团队的发展体制,打破了传统销售、服务与管理体制,实现顶尖财富管理专家自主创业,配合国相财富的综合产品库,为顶尖财富管理专家提供了完善的事业规划和财富路径。

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合伙人制度是第三方财富管理机构的发展创新

在跨界融合的大时代,很多企业都在积极探索现代企业合伙人制度。

“合伙人制度”看到了多年以来资本市场和现代企业存在的冲突和矛盾,比如企业面对的财务压力,职业经理人的管理漏洞等,希望在组织架构上做一些创新尝试,对于企业、股东和员工来说提供一个更佳的机制,激活企业活力,帮助公司实现长远发展。

目前,中国的财富管理行业处于一片蓝海,单高净值人群每年就有50万亿的可投资资产,并且这个数据每年在以20%速度增长。如何更好的挖掘这块蓝海市场,让更多人得以分享财富管理市场的巨大商机?国相财富在探索新型商业模式的道路上,走到了前列,迈出了难能可贵的一大步,首次在国内推出了合伙人制财富管理发展模式。

据了解,合伙人制度属于西方的舶来品,它在借鉴华尔街和瑞士第三方财富管理机构的发展模式基础上,又融入了欧美的合伙人制度。在传统体制下的财富管理公司,理财师实际上充当了一个金融产品销售员的角色,而国相财富一改常规,推出了颠覆财富管理行业发展管理模式合伙人制。这一制度打破传统的陈旧模式,将顶尖理财师从雇佣者的身份中解放出来,享受合伙人计划和销售制度相结合的双重利益,耳目一新的运营模式和客观的收益,为广大理财师们开拓了一条崭新的发展之路。

用价值置换股权,真金白银送给合伙人

财富管理是以人为本的行业,如何招聘、培养并留住专业、高素质的理财师队伍,一直以来都是三方财富类公司最核心的竞争力。国相财富认为,财富管理行业未来的公司治理和分配模式会向国际知名的律师事务所和大投行的合伙人制接轨,有一套清晰的薪酬和分红体系,理财师都为自己打工,国相财富就是立志于做财富管理行业生产关系重构的变革者,像华为一样,打造一个员工和公司深度绑定、彼此成就的利益共同体。

1990年,处于创业期的华为第一次提出内部融资、员工持股的概念,迄今为止,员工持股制度已在华为推行29年。华为坚信,员工持股计划把所有人聚集到一个平台上,人心是不散的,风吹过后效果就会显现。

任正非也多次指出,华为能够从一个2万元起步、没有任何创新能力的小企业成长为一家18万名员工,全世界拥有150多个办事处,年营收达到7000亿的大公司,员工持股计划都发挥了巨大作用。另外,华为成长史上的四次紧要关头的过渡——创业期、网络经济泡沫时期、非典时期、全球性金融危机时期,也在很大程度上得益于员工持股计划。

国相财富就是要像华为一样,坚持合伙人机制,让人才都得到应有的价值和尊重,让所有共建国相财富的伙伴共享成果。

据了解,国相财富还主动进军资产管理领域,开发如资本市场、资产证券化、海外资产等多条产品业务线。在产品供应充足的基础上,国相财富还为每位合伙人量身定制最高端的海外培训课程、配备专业高效的运营和营销团队,为客户提供更优质的服务支撑。

现在,已有多位财富管理精英对国相财富的合伙人制度给与了高度认可,国相财富未来也将更加专注于帮助财富管理行业实现更加高效健康的成长,为广大顶尖理财师们提供专业全面的服务,最终实现公司与合伙人的财富共享。

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