日赢孙伟：财康乐内部员工关系很重要

对于财康乐来说员工是财康乐不能缺少的一员，是不能缺失财康乐的家庭成员。日赢集团的孙伟表示到对于财康乐这个大家庭来说，员工是一个特殊的身份，对于财康乐的发展和启蒙起到至关重要的关键。

做为至关重要的员工，那么员工之间的关系也成了非常的关键。建立积极向上的员工关系，能够吸引新员工的加入，能够挽留优秀员工的离开，进而提高工作的效率，以及培养员工和企业之间的默契程度，提高员工对企业的忠诚。

日赢孙伟表示员工关系对财康乐而言也是非常重要的，财康乐致力于创造轻松友善的氛围，让员工能够体会到舒适和温暖，员工之间关系联系更加亲密。

通常员工离开公司一般问题如下：

待遇问题。一般公司都会出现员工工作能力不匹配薪资待遇，没有达到心里预算待遇等。日赢孙伟表示，财康乐一直相信员工的能力和独特魅力，相信员工的实力能够得到匹配的待遇，日赢也绝不会在保障大家生活的待遇问题上犯下严重错误。保证员工得到自己所想得到的，甚至得到的超出你的想象。

发展问题。员工的职业发展一直是每个公司都会出现的病症。日赢李敏表示，可以相信财康乐，财康乐是一个竞争有序的企业，发展有制，只要你有足够的能力让财康乐看到发现，财康乐便会给与你发展的大舞台，让你在财康乐里闪闪发光。

上级领导问题。盖洛普调查得到75%的员工离开是来自上级领导的原因。日赢孙伟可以很肯定的表示，财康乐一直是奉行家庭式上下级，以家长的教育方式通过上级领导传达给下级员工，给与绝对的温暖和肯定。

财康乐一直在前行，每个员工都是财康乐里的一份子，搞好员工关系，正确传达员工与企业之间的联系是财康乐始终执行也坚守的事情。

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