中年危机,是从招聘仅限35岁以下开始的

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【摘要】很多企业招聘明确规定了年龄必须在35岁以下,其实按照目前的趋势,35岁现象已经被提前到了30岁乃至更早。临近30岁还一事无成的中年人该怎么办?

  菜鸟理财菜导 原创  ·  2019-03-22 15:36
中年危机,是从招聘仅限35岁以下开始的 - 金评媒
作者: 菜鸟理财菜导   

近日有媒体报道称,腾讯自2018年12月内部员工大会后,便开始裁撤一批中层干部,比例约10%。

在腾讯一两千个总监级干部里,30岁以下的不到十人。而在阿里巴巴,90后管理者已超1400人。

这种鲜明的对比,让马化腾感到了深重的“中年危机”。

于是,腾讯总裁刘炽平宣布将启动青年英才计划,每年将有20%的晋升机会提供给青年员工。

“提拔年轻人,裁撤中年干部”不只是腾讯独一家的策略。

2月20日,京东证实了“末位淘汰10%副总裁级别以上高管”的消息属实。

3月15日,百度李彦宏也通过内部信表态,将选拔更多的8090后年轻人进入管理层。

虽然上述部分消息的真实性并未得到官方证实,但现实世界的真相是:世界是属于年轻人的,对于30岁以上的中年人来说,留给他们的机会越来越少了。

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01

对不起,我们不招35岁以上的人

很多企业在招聘员工时,明确规定了年龄必须在35岁以下,公务员考试的年龄上限也是35岁。

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很残酷,但是很现实。

对于职场人来说,35岁往往是一个两极分化的临界点。有的人春风得意在单位有了较高的地位,有的人马蹄失意还从事着基础性工作。

对于前者,基本上是有硬本事的,即便离开了现有的平台,大多也能闯出自己的一片天。

对于后者,多数挣扎在被炒鱿鱼的边缘,也就意味着他们一旦被现在的平台所淘汰,很难有机会找到自己满意的工作。

公司毕竟是要赚钱的,年轻人要价更便宜,而且工作更有激情,精力和健康条件更佳,还更有潜力且更好管理。

做企业毕竟不是做慈善,出于成本和效益的考虑,一个这样的年轻人和一个35岁却没有过硬本事的中年人,企业理所当然会选择年轻人。

所以,有时候,年龄确实也是一种原罪。

职场的“35岁现象”其实已经被反反复复提了又提写了又写。不过其实照目前的趋势看,这种职场现象似乎被提前到了30岁乃至更早。

在近期播出的一期《我家那闺女》中,焦俊艳说起了30岁女演员的现状:“刚毕业就像一屉热腾腾的包子,慢慢就凉了”“试戏像棵菜一样被人挑选,嫌你老了,不够新鲜”……

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不仅是女演员如此,普通职工也面对同样的困境。

亚马逊员工平均31岁,谷歌员工均龄30岁,脸书员工均龄28岁。国内的华为、腾讯员工平均年龄也是28岁。

实不相瞒,菜导单位员工的平均年龄也不超过30岁。

不久前在福建福州举行的2019年高校毕业生供需见面会上,许多工作岗位要求年龄“20-30岁”或“30周岁以下”。

有些企业主甚至直接表示:28岁以上的求职简历,我基本不看。

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此前领英发布的《职场人转折点报告》中指出,职场人从普通员工升任经理的平均年龄是26.8岁,升任总裁的平均年龄是40岁。

按照平均水平来看,如果在27岁还一事无成一无所长的话,基本上已经被堵在了职业良好发展的通道之外。

菜导和很多临近30岁还在从事基础岗位的朋友聊过,他们中有不少人都承认了自己职场的失败,有回去做月薪3000元的体制内工作的想法。

可是外面的世界不好混,体制内又何尝好混呢?更何况,体制内的机会也越来越少,且竞争越来越大。

近期正是2019年公务员省考公告的密集发布期,不少省份的招录规模较上一次均有所下降。其中,山西、湖南、贵州、山东、江西、湖北、福建7省合计少了14979人。

另外,过去几年国考的招录人数一般在2.8万左右,但2019年的具体招录人数仅为1万4537人,报考的人数却并没有减少太多。

机会少了竞争大了不说,由于精力脑力等自身因素,到了30岁再去考公务员,考上的几率也比20几岁时考上的几率小多了。

而且即便考上了,和20来岁的年轻人一同进入体制内,30岁中年人后续的机会也将少很多。

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02

进退两难的30岁

对于30岁的中年人来说,外部的的职场机会越来越少,内部的生活压力却越来越大。

很多人会赶在30之前结婚生子,而这意味着什么呢?

意味着你上有老下有小,房贷、奶粉钱、赡养父母、孩子的教育费用等,哪项不让你头疼?工资到手还没揣热呢就是别人的了,哪像年轻时一人吃饱全家不饿。

意味着你要分出更多的时间照顾家里,哪还像二十来岁的年轻人那样,可以以单位为家,从早拼到晚,再从晚拼到早呢?

也意味着你的身体条件也远不如二十来岁时。菜导身边的很多人都是这样,三十岁之前基本没看过医生,三十岁后病历本上一页一页地迅速增加。

所以,从现实层面来看,企业追求员工年轻化也是迫不得已的一种做法。毕竟,资源要留给那些更有能力、更有积极性且更具价值创造力的人。

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在这些客观条件之下,压力成倍地上涨,如果无法在职场上实现倍增甚至还在倒退的话,真是挺可悲的。

但是职场是存在金字塔的,越往上的人越少,大多数人都在金字塔的底端。而随着底端的人越来越多,不上升也就意味着倒退。

二十来岁时可能没觉得有什么,觉得年轻就是资本。可真到了三十岁,真的是进退两难举步维艰。30岁的职场焦虑就这样充斥了整个网络……

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03

丧失思考是职场失败的罪魁祸首

这个社会的生存法则就是这样,能者上,不能者下。

回过头来想想,尽管有很多到了30岁还四处投简历,和刚毕业的年轻人争一份基础性工作的;但也有不少30岁中年人在他们选择的道路上越走越远,走出了自己的精彩。

有的在原来的岗位上兢兢业业步步高升,有的则转行做了自己喜欢做的事,也做出了一番成绩。

那些30岁还挣扎在底层的人,尽管有好几年的工作经验,但由于基本在从事着重复性的劳动或者频繁跳槽没有明确目标,所以能力和经验并不匹配。

可以想象,他们在二十来岁的时候大多是这样度过的:

下班准时打卡,回到家后往床上一躺,刷着手机等着外卖,外卖来了边吃边看手机,吃完后把外卖一打包,又躺回床上刷手机,或者玩游戏直到睡觉。

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懒是一回事,但娱乐至上、丧失了对生活的思考才是罪魁祸首。

那些混得不错的中年人,他们的杀手锏在于,他们在年轻的时候仔细想过自己想要什么生活,认真去了解过自己,并且脚踏实地地按照自己的规划为自己理想的生活做出一点又一点的努力。

如果你还年轻,为了避免成为进退两难的30岁中年人,菜导的忠告是:

认识你自己。仔细地想想自己是个什么样的人,坦然接受自己的优点和缺点,思考什么是自己想要的、适合自己的生活和未来。

选择方向并规划未来。在足够认识自己的基础上,结合现实因素有所取舍,选择自己的方向,并且制定长、中、短期的可执行的规划。

付诸行动。朝着目标一点点地努力,不断积累有用的经验和方法,磨炼自己在所选方向上的各种能力。

思考应变。生活并非一成不变,在往前走的过程中,外界也好内心也好,都会存在变化。带着思考去应变,哪里不会补哪里,哪里不对改哪里。

如果你已年过30仍一事无成也不要紧,只要你抱有“最糟不过当下”的乐观心态,未来一定会比现在好。

尽管我们通篇在讲30岁的焦虑和困境,但事在人为,大器晚成的人也有的是。

有人说,每个人从零开始到成为一个领域的专家需要大约7年的时间。

那么如果你能活到81岁,11岁之后你就有10次机会成为某个领域的专家。

每个明天是无数个今天堆积起来的,想要明天是什么样的,今天去做就好了呀。

心有力量,行动就有力量!但是归根结底,伙伴们,在认识自己的基础上选择方向是一切的根本啊!

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