天九共享逆势扩招 与社会共享企业发展成果

2018年,身处各个行业的人,都过的不那么容易。

这一年,有明星公司突然取消年终奖,有创业公司余额更加不足;有即将启动的项目突然取消资金,也有原本被认可的商业计划书悄然撒了一地……寒风凛冽,资本狂欢戛然而止,当三驾马车动力渐弱,身处很多行业的人都开始意识到,资本寒冬真的来了。

“优化”、“重组”更是在这种新的语境下成了裁员的代名词。让人倍感寒意的是,越来越多的企业加入裁员行列,其中不乏资深的行业巨头。

 有人调侃道,如今阳春三月的北上广,已冰冻了我们的梦想。

 有人将此归咎于“大环境不好”,其实有失公允,这只不过是很多企业步入了“周期性更迭”,不进步本身就是一种退步。用网络盛传的段子解答:怎么你一到哪里,哪里的大环境就不好,难道你就是破坏大环境的?

 中国俗语有云:时势造英雄,英雄造时势。也就是说,世界上只有两种企业,一种是适应环境的,另一种是创造环境的。当环境突变,前者自然就迎来寒冬。这也就是为何很多企业明明从事代表未来趋势的“共享经济”,也依然在劫难逃。

不是共享经济出了问题,而是企业出了问题。

而对于创造环境的企业而言,那便是能逆势而上,将恶性转环成良性,在寒冬生出火种。天九共享控股集团便是其中之一。

  作为国内“四六工作制”的首创者——每周只工作四天,每天工作六小时,被誉为“全球最短工时”、“最幸福企业”,即便在寒冬之际,也丝毫不减福利强度,甚至在现有基础上继续加大福利体系,加强福利创新,在提高员工自由度与幸福度的同时,也前所未有的激发了员工的创造力与工作效率,为企业带来业绩增长。

 而当很多企业铺天盖地的裁员时,天九共享在连续多年的扩招之后,今年继续实施“扩容”的人才战略,而在2018年资本”寒冬论“的大环境下,天九共享的扩招力度更是大过以往,据透露,天九共享2019年的扩招计划还将远远超过2018年,这在业内屈指可数。

 天九共享之所以有这样的底气,完全来自在市场中的“常胜传统”,即便在被很多人誉为“寒冬纪元”的2018年,天九共享旗下的58家公司,其中就有 57家实现超额赢利,并实现股东分红。

 在前不久天九共享的年会上,董事局主席卢俊卿说道:“我们探索了20年的独角兽企业孵化器,到2018年,已经走向了完全的成熟,这个成熟的标志,就是我们从早期的项目成功的转型升级到中后期的项目,成功率高达80%以上。到现在,我们孵化的50家企业当中,已成功孵化了42家。同时,天九平台也从一个全球通的O2O超级商务平台,上升到了一个全球、全世界最安全的投资合作平台。”

 而2018年11月20日,天九共享集团美国公司在纽约开业,标志着天九共享独角兽孵化器已带着全球化的发展战略和布局,正式登上国际舞台,未来,天九共享将带动更多中国企业走向世界。

 2019年,天九共享大张旗鼓的不仅是开启逆势,更开辟“逆市”之举,列出四大目标。

 一是天九共享将在2019年新孵化200个独角兽项目。这意味今年要增长10倍以上,并直接促进2万个企业家抱团联营,为寒冬创造暖春。

二是天九共享的独角兽企业家孵化器将正式实现全球化。将至少有20个中国企业走向海外,也至少有20个国外独角兽项目走向中国。据统计,目前已经有十个美国的项目已经完成了第一次审批、审核,接下来将走进中国。

 值得一提的是,天九共享的独角兽企业家孵化器不简单的是一个中国的孵化器,而是一个能为全球企业加速、全球企业赋能的孵化器。这亦是中国民营企业的骄傲与自豪。

 三是天九共享的品牌全球战略正式启航。从此天九共享将进入团队营销、渠道营销、线上营销、品牌营销四位一体的整合营销新时代。

 四是天九共享要开启管理输出的新时代。通过20年的摸索与实践,天九已经建立起了一套让奋斗者幸福的自运行管理系统,新的一年,天九将有一项很重要的公益活动,就是要把做了20年的企业家孵化器进行管理输出,天九将用自己的智慧,自己的系统帮助中国企业管理升级。”

 3月5日的政府工作报告中明确指出:“稳增长首要是为保就业。”就业不仅牵连着人民感受,更关系着宏观的经济转型;就业不仅是民生之基,更是社会的稳定器。而天九共享的逆势扩招,不仅是人力扩招、项目扩招,更是公益扩招,全面开花、全面旺盛,最重要的是共享风口、“共享春风”。

企业信息