锦鲤“头奖”花落谁家? PPmoney年会将揭晓答案

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【摘要】

  企业信息  ·  2019-01-14 13:46

对于金融科技企业来说,在辞旧迎新的日子里,年会堪称是总结过去一年的成果与收获,部署新的一年发展规划的最佳平台。尽管各家金融科技公司的年会从主题演讲、规模、舞美、奖项设置各有不同,但活动中透露出的亮点颇多,引发行业热议的同时也传递出不少积极信号。

2019年,金融科技行业发展迎来哪些新趋势?头部企业又有哪些新气象?PPmoney万惠集团的年会拉开了金融科技企业的年会大幕,从中不难管窥一二。

据悉,1月19日,PPmoney万惠集团将在广州总部举办2019年年会。以“我们不一YOUNG”为主题,PPmoney万惠集团今年年会将有哪些不一样的看点呢?


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PPmoney万惠集团2019年年会主题

六年普惠金融——过去一年成果颇丰

今年,PPmoney万惠集团年会现场将汇聚超过1200名集团员工,和集团高管一道总结过去一年集团发展的成绩,表彰优秀员工与团队,开启2019年集团普惠金融业务的新征程。

对于PPmoney万惠集团来说,2018年是不断夯实基础、厚积薄发的一年,顺利渡过行业洗牌期,业务合规稳健逆势增长成为最大亮点。集团无论是资金端还是资产端都取得了喜人的发展成绩:获得6亿元C轮融资,用户突破3500万人,著名表演艺术家张丰毅出任平台首席体验官等利好不断。

可以说,PPmoney万惠集团2018年的发展成绩喜人,主要运营数据指标稳中向好,智能风控系统持续升级迭代,技术研发成果不断推陈出新。对于即将迈入的第七个年头,PPmoney万惠集团管理层将有什么新的战略布局?集团业务又将出现哪些新变化?这些都将在年会上得到解答。

展现温情一面——为员工父母买保险

作为一家拥有超过1000位员工的大中型金融科技企业,PPmoney万惠集团今年的年会或将传递出业内最具温情的信息——在致敬、表彰优秀员工与卓越团队的同时,为员工分担家庭的责任与压力,推出的员工父母关爱计划——集团将为每位员工的父母买上一年期的意外险,在业内堪称是首开先河,也展现出头部企业温情、温暖的一面。

据了解,PPmoney万惠集团将为所有全职员工的父母提供为期一年的意外保险计划,保额最高达到100万,将有效减轻员工在面对父母重大疾病时需要承担的意外医疗和经济负担。

业内人士表示,目前为员工父母买保险的企业并不多,企业关爱员工父母、为员工减轻经济压力,成为提升员工幸福感的重要表现。PPmoney万惠集团相关负责人表示,“以人为本”一直是集团秉承的重要核心价值观之一,透过此次关爱员工父母行动,为员工的父母提供意外保险,一方面是企业对员工以及其家庭的关怀与回馈,另一方面也是完善员工关怀制度、积极履行社会责任的有益尝试。

隆重表彰先进——多项大奖回馈员工

作为年会的标配,表彰先进、颁发奖项的环节往往备受关注。今年的年会上,PPmoney万惠集团将推出包括“优秀团队”、“卓越管理者”、“优秀个人”、“五年忠诚员工”四项殊荣,以表彰为集团发展做出突出贡献的团队和个人。

此外,年会抽奖环节设置的包括“锦鲤心愿包”在内的多项大奖更是颇具吸引力——只要获奖便能把19样大礼带回家,让员工们充分感受锦鲤的运气。

据内部人士透露,这个大礼包价值高达6万元,包含了直飞俄罗斯莫斯科豪华酒店8天游、戴森(Dyson) 吹风机、微软(Microsoft)Surface Pro 6、Apple iPad mini 4 平板电脑等涵盖衣食住行的19个礼物,能够满足员工不少方面的愿望。

万惠锦鲤最终花落谁家?更多的惊喜和亮点将在1月19日的年会现场揭晓答案,我们不妨一起关注年会和它背后展现出的金融科技新气象。


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