为什么企业高管更需要“国康私人医养管家”？

作者: 企业信息   

　1、 光环之下，是他们饱受摧残的身体

　　企业高管是企业的核心资产。在社会的普遍认知中，企业高管们攀登上事业高峰、赚取丰厚的薪水、成就了幸福美满家族，俨然就是"高大上"的存在。但《中国城市健康状况大调查之中国私人医生健康报告》让我们看到了企业高管的另一面：企业高管们事业心强，压力大，容易成为过劳人群。他们平均每天工作时长达12小时以上，近五成表示经常加班，尤其是北上广深等一线城市。

　　另外，除了超负荷工作，他们往往还要处理复杂的人际关系，精神容易紧张，更容易感到沮丧、厌恶、愤怒、恐惧，交际应酬中，一些不良生活行为也会诱发疾病。总体来看就是压力巨大，问题高发，健康堪忧!

　　《2017年中国企业高管健康报告》同样显示，企业高管样本数据的16类常见体检指标分析，企业高管群体整体指标异常率偏高。五项指标异常者占比达49.4%，接近半数。身为职场"领导人"的企业高管，不断创造高业绩的同时，身体也长期处在"过劳"和"疲惫"状态中，健康状况堪忧。

　　当今时代，各行各业的竞争日趋激烈，作为业内精英的公司高管对此有着更为直接的感受。长期处于竞争压力之下，导致他们的精神一直处于紧张状态，却得不到及时而必要的锻炼和放松，让企业高管人群患抑郁症、慢性病等负面状态的机率大大增加。

　　2018年，国内慢性病已经达到"井喷"之势，不断有国家重要岗位、企业重要人才因突发疾病猝死或过劳死的噩耗传来，敲响了国内精英人群、企业高管人群的健康警钟。《中国城市健康状况大调查之中国私人医生健康报告》中，企业高管人群的健康方面问题在进一步恶化：多重压力及不良生活方式导致功能医学检测数据异常率居高不下、80%的人存在不同程度的器官功能受损、68%的人冠脉CTA检查异常、40-59岁成为心理健康问题高发人群，强迫症状居心理问题首位、受检者中超过半数处于患病人群，约1/3的人十年内心脑血管病患病风险是最低人群的3倍多、82%的高管人群成慢性病的后备军，营养失衡与久坐不动成为通病。

　　2、 他们是家里的顶梁柱和企业运转的核心

　　企业高管收入高，是家里的顶梁柱，负担着家里的主要开销以及收入储备，他们上有老下有小，有些还要还各种贷款，一旦他们倒下，整个家庭将会面临巨大的经济压力。

　　另一方面，企业高管是企业核心人员，负担着企业重要职能部门的运营和决策，承上启下，如果他们因病无法工作，企业的很多工作都将无法顺利进行，甚至面临停滞的后果，这将给企业带来重大损失。

　　无论从家庭还是从企业层面来说，高管都是核心所在，必须对自己的身体健康状况负责，那样才能扛着家庭和企业稳步前行。

　　3、 他们难以兼顾到家庭，特别是老人

　　高管们每天忙于工作，无暇他顾，事业与照顾儿女和老人的时间和精力之间，个人生活空间和繁杂事务之间，精准医养需求和缺乏专业、系统资源与服务之间的巨大矛盾并存，所有的压力叠加在一起让整个中国企业高管人群感到不堪重负。

　　有时候小孩生病了，他们却在外面出差，抽不出时间和精力照顾，更多时候家里的老人年龄大了，身体不舒服，需要人陪同就诊或对就诊方案把关，而他们却无能为力，找不到可以信赖的人。

　　另外，在疾病就医面前，企业高管也一样处于普通人的位置，看病难、看名医难、误诊误治等问题同样存在，而且时间、精力、机会的成本会更大。对于家庭成员的医疗、养老问题，高管们有着强烈的焦虑。

　　四、企业高管，更需要"国康私人医养管家"的帮助

　　高管群体收入高，家庭稳定，他们普遍有着"事业与家族并重、财富与健康双收"的理想追求。

　　但自身健康状况、工作巨大压力、家庭成员医疗养老等问题，让高管们无时无刻都处在"高压"的不平衡现状之下，"私人医养管家"型的服务需求显得愈发急迫。

　　国康私人医养管家"代表着一个突出服务形象、一个医疗+养老的服务体系，更代表着专属、深度、高品质的服务利益，是国内目前为企业高管、高端精英人群及家族医养服务的最高水准。

　　"国康私人医养管家"可以帮助企业高管实现"个人及家族医养关怀、协助照顾家人、24小时的健康守护"，解决焦虑，真正减负!

　　1、高管个人及家族医养关怀

　　专业健康管理师，成为企业高管个人及家族的健康守门人，专业、系统的把关健康、医疗、养老事务，是整体服务的核心基础。

　　2、协助照顾家人

　　专业医养项目经理，常态化的上门照顾服务，特殊情况下的医疗事务安排和陪同，及时汇报家人状况，传达关爱，是整体服务的温度。

　　3、24小时的健康守护

　　专业的医养体系的对接人，协调全科医生、协调三甲专家资源、协助医疗+养老的各项事务处理，24小时的健康守护，是整体服务承诺。

　　五、国康能给高管们带来什么?

　　"国康私人医养管家"可以帮助企业高管群体进行健康守护，远离慢性病和猝死的风险;同时，医疗和养老协助，免去了他们照顾家人的后顾之忧;做到了这两点，他们可以以健康的体魄和饱满的精神投入到工作中，在事业上创造更大价值。

　　企业高管的"幸福标签"：

　　1、健康身体——私人医养管家把关个人健康方案、家族健康方案

　　2、 医养无忧——私人医养管家安排、处理医疗事务，协调专家资源，再不用担心看病难、看名医难、误诊误治高发、日常健康无人管理等焦虑问题

　　3、良好的时间分配——全心意拼事业，私人医养管家照顾好家人

　　4、自已的生活——私人医养管家处理好医养相关事务，和家族事务协助，高管有自已的生活空间

　　5、温暖关怀——只有最纯粹的关心

　　6、父母现在的养老和未来自已的养老——私人医养管家现在照顾高管父母，医养无忧。未来照顾高管自已，医养无忧。

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