冠群如何造血终端消费企业,解决再就业难题

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【摘要】12月15日,2018第十三届中国全面小康论坛在京开幕,冠群驰骋作为本次小康论坛的特别支持单位,承办了“新金融、新消费、新零售”分论坛。

  金评媒JPM  ·  2018-12-17 16:59
冠群如何造血终端消费企业,解决再就业难题 - 金评媒
作者: 金评媒JPM   

12月15日,2018第十三届中国全面小康论坛在京开幕,冠群驰骋作为本次小康论坛的特别支持单位,承办了“新金融、新消费、新零售”分论坛。

在这次分论坛上,冠群以“三新”理念亮相,通过“融资+融智+融资源”多维度赋能产业链下游企业,冠群带动产业链中上游企业的发展,并涵盖产业扶贫,在帮扶企业的同时,也促进了普通大众和贫困人群的就业,帮助他们收入提升,迈向小康生活。

顺应消费升级背景,冠群帮扶终端消费企业

“作为一家品牌文化超百年的老店,在新时代的发展背景下,我们亟需跟上时代的步伐,开拓更加广阔的市场。”弄堂小笼包创始人韩云峰告诉金评媒(ID:JPMMedia)。

由于自身规模小、资产少、负债率高等内部因素,我国终端消费型企业的发展之路举步维艰。另外,融资难题仍然是终端消费型企业的发展瓶颈之一,终端消费型企业想要有所发展,就需要更贴合实际、更具扶持作用的新模式。

关于目前终端消费企业遇到的融资难、成本高等难题,冠群驰骋首席风控官江刘兵表示:“在一线城市里,有一些模式成熟的品牌,品质好,盈利能力强。不过,它们目前的规模小,资金需求很大,由于是轻资产,很难到银行进行融资,不能很快的在窗口进行复制。”

在消费升级的大背景下,今年冠群以“新金融、新消费、新零售”的“三新”理念为根基发展终端消费领域。

江刘兵向金评媒(ID:JPMMedia)介绍到,冠群的“终端消费”战略就是要搭建一个涵盖不同产业链闭环的资源平台,撮合优质资源,将侧重点放在培养企业的自我成长和扩大的能力,从终端到上游供应商,为产业链中的企业牵线搭桥,为他们提供来自其产业链上下游的低成本资源,增加客户量,拓宽企业销售渠道,帮助整个链条中的企业从无到有的自我成长,而不再依靠资金的“输血”生存。

造血企业,控制金融机构风险

“冠群不光是解决资金的问题,它给我们整个品牌提供全方位的支持。”韩云峰表示,随着企业的发展,有很多金融机构想和弄堂小笼包合作。不过,冠群不仅仅是给企业提供资金,还有智慧的投入。

韩云峰告诉金评媒(ID:JPMMedia):“比如,制作小笼包需要采购上游的原材料,冠群有很强的资源整合的力,帮助我们降成本。在企业发展过程中,又有智慧的投入,帮助我们企业进行内部股权改革。在后期的拓展中,能帮助品牌快速的在全国扩展。这是我们选择冠群的主要的一个原因。”

关于冠群和弄堂小笼包的合作方式,江刘兵举了一个例子,“打个比方,弄堂小笼包开新店需要采购电视、桌椅板凳等家具,而冠群服务了很多类似的家具企业,冠群拥有13万家中小企业资源,我们把这些资源整合过去,而且比单一的定制,价格要低很多。既给弄堂小笼包提供了家具,又解决可家具店的销路问题。”

在传统的供应链金融模式下,是通过账期借款的方式给企业提供资金,却没有办法真正让中小企业做大做强。终端消费就很好的弥补了这一缺陷,冠群的侧重点并不是企业的偿债能力,而是它的成长潜力。

此外,江刘兵介绍到,冠群可以更好的去做一些服务性的工作,去选址、去招商、去招聘,引进当地的各个终端项目的一些人才。还可以把开店前期的工作,跑工商、跑执照,把当地的一些资源关系有机的整合起来。

至今,冠群模式已先后在全国十几个城市和地区得到成功推广,范围覆盖制造业、批发零售等八大产业,并同全国超过15个省、市政府形成合作,授信基金累计达到200亿以上。

同时,在这个过程中也解决了冠群的资金安全问题。江刘兵提到,在帮扶过程中,把终端和产业链进行很好的结合,形成闭环的产业链。冠群把资金转给上游的企业,资金的去向很清楚,可以更好的控制风险,这是做终端消费的一个优势。

解决就业,助力全面小康

韩云峰告诉金评媒(ID:JPMMedia),目前,弄堂小笼包在北上广深、河北、山东、安徽、厦门等地已经有了20家门店,另外还有12家门店正在筹备当中。在他看来,随着和冠群合作的广度和深度进一步扩大,开店的速度应该会更快。他介绍到,弄堂小笼包的开店计划是,三年100家,五年是300家。

对于中小微企业来说,冠群不仅可以提供更低成本的融资服务,也可以帮助其在拓展服务链条、创新服务产品时提供更多的资源助力。而以终端消费带动产业链发展的创新模式,不但可以从根本上降低企业倒闭的概率、减少失业人口,同时裂变、连锁发展的终端企业会增加就业岗位,带动小康线以下的人群真真正正地奔向小康生活。

由于冠群在大力的发展终端消费项目,会在全国快速的复制开店,深入到一线二线三线,甚至农村市场、县级市。这些生产制造业和终端企业有大量基础岗位的用人需求,同时,这些岗位的用人门槛较低,即使教育水平相对较低的贫困地区,也可以往这些岗位输送人员,这样能够解决大量就业问题。

“像餐饮业的服务员,不需要大专以上的学历,只需要具备服务意识强,责任心强,任劳任怨,跟企业一起成长的特质。年龄稍微大一点的也可以,40岁50岁都可以再就业。”在江刘兵看来,冠群扶持的终端企业,在经过全国快速连锁发展,大规模用人之际,也帮助大众解决了再就业问题,在企业扩张、营收增加的同时,他们的收入也会随之增长。

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