互金周期性失业潮:超20000人在失业边缘挣扎 - 金评媒

互金周期性失业潮:超20000人在失业边缘挣扎

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【摘要】2018年7月10日深夜,上海依旧闷热,天空偶有雷声,暴雨欲来。24岁的常生从工作了一年半的催收部门离职,没有带走任何物品。

  金评媒编辑  ·  2018-08-06 09:25
互金周期性失业潮:超20000人在失业边缘挣扎 - 金评媒
来源: 新流财经   

2018年7月10日深夜,上海依旧闷热,天空偶有雷声,暴雨欲来。24岁的常生从工作了一年半的催收部门离职,没有带走任何物品。 

2016年,常生进了一家消费金融公司的贷后催收部门,饱含热血,可以一天不喝水的狂打电话五六百个,一个月能挣17000-18000元。 

但去年底以来,随着监管趋严,常生的工作遇到了瓶颈,“不许短信轰炸,不许有恐吓言语,不许在非工作时间拨打,不许骚扰第三方联系人”,条条禁令,让常生和他的小伙伴们工作举步维艰,能催回的单子越来越少。 

“我属于主动离职的,与其早晚被裁,不如自己走来得畅快”,常生坦言,数月前便谋生了离职的念头,但一直没准备好,最近P2P频繁暴雷带来了一系列连锁效应,使得他果断离开了曾经喜欢的公司。 

这里的一系列连锁效应指的是,在诸多P2P平台暴雷的大环境下,原本依靠P2P资金来放贷的消费金融平台被迫收缩甚至停止放贷,借款人无法借新还旧,部分平台逾期暴增,甚至出现借款人恶意投诉平台的现象,催收部门很多人完不成业绩只能被裁员。 

“我们催收现在的投诉率很高,高到一些催收员不敢再接甲方的单子”,另一家上海催收公司的员工江强也充满了无奈,“最近一个月以来,一些客户接通电话就直接投诉。只要客户加了几个老赖群,被告知了各种投诉威胁催收的方法,基本上这个客户就凉了,”江强和常生一样对贷后催收工作厌倦透了,也谋生了离职的想法。 

离职后的常生没有去找新工作,而是找了4个朋友,开始做起了贷款中介服务。 

常生坚信这个社会上借贷需求是一直存在的,一些新上线的信贷产品也需要代理商们来拓展市场。 

“以前工作的时候就一直在关注这方面,我相信做渠道代理还是很有前景的”,目前常生的小团队已经代理了一些线上借贷产品和车贷产品。 

1.超20000互金从业者工作受影响 

常生离职的这一天,7月刚过去10天,数据显示,全国共出现了28家问题平台,1家经侦介入、6家跑步,其余21家均显示提现困难。 

然而,P2P“暴雷潮”似乎并没有要停止的趋势。公开数据显示,从6月初截至到7月24日,全国已经有230多家互联网金融平台出现逾期、跑路、倒闭等情况,相当于平均每天有5家互金平台出现问题。 

若按照平均每家P2P平台100人来计算,这一波“雷潮”便有约23000位从业者处在职场尴尬边缘。 

他们有的因为公司提现困难处在高压工作状态下;有的因为公司终止运营,开始裁员而离职;有的因为老板跑路而被迫离职……甚至有的从业者将自己和家人的积蓄投资到自家平台,如今丢了工作也赔了积蓄。 

实际上,除了常生这样的催收,以及P2P平台员工受到了影响,新流财经了解到,大量依靠以P2P资金来放贷的资产端企业也在开始裁员。裁员岗位包括商务岗位、销售岗位、客服岗位等。 

一家深圳消金企业高层坦言,目前其公司每个部门都在缩减人才。“行情不好,公司要节约运营成本。” 

“我们虽然没有裁员,但是也不准备再招人,紧急岗位确实需要招人也要等到国庆节之后了”,一家北京头部消费金融企业的HR告诉新流财经,受大环境影响,公司目前已经停止招聘。 

部分失去工作的互金从业者们似乎已经对这个行业失去了信心。一家杭州家装分期平台HR告诉新流财经,最近面试了一些从P2P平台过来的从业者,“感觉他们很多人想要转行,更想去教育行业或者电商行业”,但很多从业者又因为前期无其他行业工作经验,所以找工作也陷入了困境。 

2.持牌机构仍在招人,名额有限,门槛略高 

一面海水,一面火焰。在滚滚浪潮里,资金充裕且业务合规的持牌机构们,以及重点发力海外的消金企业似乎影响不大。 

有两家持牌消费金融公司的工作人员均告诉新流财经,目前工作安稳。“公司没有裁员的现象,每天工作还是和以前一样,一些基础技术岗位也一直在招聘。” 

“我们现在重点发力海外,国内的资产端本来就一直在缩紧,所以这一波也没有明显影响”,一家非持牌消金企业人员坦言。 

新流财经观察到,在拉勾网上,一些持牌机构或者头部企业依旧在疯狂招人。7月26日,在拉勾网上,招联金融在招岗位34个,度小满金融在招岗位46个,百信银行在招岗位70个,马上消费金融在招岗位132个,京东金融招聘岗位则多达465个…… 

虽然持牌机构们都在招人,但持牌机构数量有限,在招的岗位也有限,也就意味着终会有部分人要离开这个行业。 

一位持牌机构HR还告诉新流财经,持牌机构对人才要求很高,“全日制统招本科及以上是最低的要求。”她还坦言,招人也会关注人才的过往从业经验。“我们在决定面试和录用的时候,更多关注他本身的工作技能、能力素质,P2P的离职人员不会特殊顾虑,但如果曾经在存在明显欺诈行为的P2P平台工作过,还是会有一些顾虑。” 

都说人员的流动能反射一个行业的发展状态,在P2P平台暴雷的大环境下,人员流动性加大是必然趋势,行业二八定律也会逐渐显现。等到潮水退去,真正有价值的企业和人才才能显现。 

来源: 新流财经

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