看了这些,你还敢任性离职吗?

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【摘要】离职换工作的原因各种各样,但是毕竟是关乎你职业规划的事,或者说,关乎你活下去的事,建议先想清楚应不应该离职,不可任性,三思而行。

  小金鱼理财  ·  2017-12-04 16:57
看了这些,你还敢任性离职吗? - 金评媒
作者: 小金鱼理财   

金评媒(http://www.jpm.cn)编者按:每年年底,似乎都会来一波工薪族离职潮,各种“花样式”、“文艺范”辞职信在网络上传开,其中小年轻居多。诸如“世界之大,我想走出去看看”之类的,我们称之为情怀离职。

情怀很重要,但是活着更重要。如果你想任性为之,别急,听听下面四则与钱有关的故事,你再考虑拂袖而去也不迟。

1、“职务空缺”赔偿

一般公司,离职需要提前30天书面告知,便于公司及时招聘和安排好工作。

如果你未及时通知到公司,迫使公司紧急安排他人加班,这使公司需要额外支付一笔加班费给他人,或是紧急调入员工接手你的工作,这可能会产生额外住宿费等,而这些费用,公司有可能会让你来赔偿。

你愤愤不平,“凭什么要我赔?”因为你没有提前通知就走人,那么你留下来的职务空缺造成公司的营业损失不要你赔要谁赔?

2、违约金

公司员工入职都会签订员工劳动合同,如果你还在合同期内就离职了,可能就要支付这笔违约金了。
有些公司会重点培养一批中意的员工,并出钱提供专项培训学习,比如供他出国留学,在职考研究生等,当然一般这样的公司会与员工签订约定服务期的

比如签订10年合同,合同中还严格写明辞职违约金事项。

如果你是这样的员工,那就要考虑这笔违约金你是否能承受。承受不了?那你还是乖乖待着吧。

3、物品赔偿

所谓物品赔偿,即是员工离职时,需全部上交公司给你派发的物品,包括电脑、优盘、手机、录音笔、照相机等,一旦清单中的物品被你人为损坏了,那就要赔偿了。

4、负债

如果你确认离职了,那么在离职过程中一般会涉及到员工签好确认书、离职证明、声明书等等,其中基本会涉及到三方签字,交接人(你自己)、接交人(接受工作的人)和监交人(你的领导),需要层层签字确认。

签字过程中,确定书都要看认真看一遍,首先确认是否是事实,不可为了追求赶快离职离开公司而乱签名。因为有些公司会让你签一些不明的贷款协议,背负各种不属于你的负债,给你未来的生活和工作带来隐患。

总之,年底辞职别太任性,考虑好应不应该离职,以及以上这些跟你的钱包有关的事,然后再离职也不迟。离职换工作的原因各种各样,但是毕竟是关乎你职业规划的事,或者说,关乎你活下去的事,建议先想清楚应不应该离职,不可任性,三思而行。

好了,今天的分享到这儿就结束了,看了今天的分享,年底你会任性辞职吗?

(编辑:郑惠敏)

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