看了这些，你还敢任性离职吗？

作者: 小金鱼理财   

金评媒（http://www.jpm.cn）编者按：每年年底，似乎都会来一波工薪族离职潮，各种“花样式”、“文艺范”辞职信在网络上传开，其中小年轻居多。诸如“世界之大，我想走出去看看”之类的，我们称之为情怀离职。

情怀很重要，但是活着更重要。如果你想任性为之，别急，听听下面四则与钱有关的故事，你再考虑拂袖而去也不迟。

1、“职务空缺”赔偿

一般公司，离职需要提前30天书面告知，便于公司及时招聘和安排好工作。

如果你未及时通知到公司，迫使公司紧急安排他人加班，这使公司需要额外支付一笔加班费给他人，或是紧急调入员工接手你的工作，这可能会产生额外住宿费等，而这些费用，公司有可能会让你来赔偿。

你愤愤不平，“凭什么要我赔?”因为你没有提前通知就走人，那么你留下来的职务空缺造成公司的营业损失不要你赔要谁赔？

2、违约金

公司员工入职都会签订员工劳动合同，如果你还在合同期内就离职了，可能就要支付这笔违约金了。
有些公司会重点培养一批中意的员工，并出钱提供专项培训学习，比如供他出国留学，在职考研究生等，当然一般这样的公司会与员工签订约定服务期的

比如签订10年合同，合同中还严格写明辞职违约金事项。

如果你是这样的员工，那就要考虑这笔违约金你是否能承受。承受不了？那你还是乖乖待着吧。

3、物品赔偿

所谓物品赔偿，即是员工离职时，需全部上交公司给你派发的物品，包括电脑、优盘、手机、录音笔、照相机等，一旦清单中的物品被你人为损坏了，那就要赔偿了。

4、负债

如果你确认离职了，那么在离职过程中一般会涉及到员工签好确认书、离职证明、声明书等等，其中基本会涉及到三方签字，交接人(你自己)、接交人(接受工作的人)和监交人(你的领导)，需要层层签字确认。

签字过程中，确定书都要看认真看一遍，首先确认是否是事实，不可为了追求赶快离职离开公司而乱签名。因为有些公司会让你签一些不明的贷款协议，背负各种不属于你的负债，给你未来的生活和工作带来隐患。

总之，年底辞职别太任性，考虑好应不应该离职，以及以上这些跟你的钱包有关的事，然后再离职也不迟。离职换工作的原因各种各样，但是毕竟是关乎你职业规划的事，或者说，关乎你活下去的事，建议先想清楚应不应该离职，不可任性，三思而行。

好了，今天的分享到这儿就结束了，看了今天的分享，年底你会任性辞职吗？

（编辑：郑惠敏）

小金鱼理财

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