高盛CEO透露招聘标准 顶级投行需要哪种人才？

来源: 腾讯财经   

金评媒（https://www.jpm.cn） 编者按：高盛的CEO劳埃德布兰克费恩（LloydBlankfein）对外公开透漏了，高盛将会雇佣聪明的人，这种人不仅非常成功，而且有很强的抗压能力，在抗压的时候能够脱颖而出。

腾讯财经讯 据Business Insider文章，独一无二的专业性和较高的工资水平已经让高盛（Goldman Sachs）成为全球银行从业人员的神圣殿堂。

但是想在高盛谋一个职位也并非一件简单的事。实际上，能被高盛雇佣的困难程度要比被哈佛大学录取的难度高的多。在2015年有313000位申请者，高盛只雇佣了9700人，雇佣的比例还不到3.1%。

高盛作为一家投资银行已经存在了150年，高盛的CEO劳埃德布兰克费恩（Lloyd Blankfein）对外公开透漏了，高盛将会雇佣什么人。

亚利桑那州立大学雷鸟管理学院（Thunderbird School of Management at Arizona State University）的教授Jeff Cunningham在一个话题广泛的采访中，与布兰克费恩谈论了一系列的话题，这些话题包括2008年的金融危机 ，以及在反商业的环境下高盛公司的形象。

布兰克费恩还具体讲述了，他希望自己团队的人要具备什么样的技能和专长。布兰克费恩称：“我们要寻找聪明的人，这种人不仅非常成功，而且有很强的抗压能力，在抗压的时候能够脱颖而出。”

他还补充称：“具体来讲，我们还试图确保我们团队的多样性，多样性反应的是我们业务种类繁多的需求以及我们对各个领域人才的需求。坦白来讲，我们正在努力让我们的业务在全世界范围内不断增长，我们想找能帮助我们 的人。”

其实对于高盛公司为什么要寻求多样化，我们一点也不奇怪。Business Insider的记者Portia Crowe和Andy Kiersz发现，高盛公司超过84%的管理人员是白人，只有21%的管理人员是女性。

现在高盛正在致力于改变自己员工的构成。高盛银行要求每条线的管理人员 完成员工构成的多样性，其中也包括员工培训班人员的构成。高盛还有一个“重返岗位”（"Returnship"）项目来帮助已经离开职场的女性和其它员工重返工作岗位。

(编辑：田跃清)

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