跳槽前如何客观评估自己的身价

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【摘要】春天来了,大地苏醒,万物复苏,换工作潮来袭,这是一个跳槽的季节。

  拓天速贷  ·  2017-02-10 10:41
跳槽前如何客观评估自己的身价 - 金评媒
作者: 拓天速贷   

春天来了,大地苏醒,万物复苏,换工作潮来袭,这是一个跳槽的季节。

跳槽理由千千万:变态老板无休止压榨剥削的毅然反抗;行业生命周期将近,无奈重头再来的落寞悲壮;瞬间听从心灵召唤的潇洒文艺范儿。

但说到底,还得看新企业愿意给多少钱!

虽然一位哲人说过:怀才就像怀孕一样,时间久了一定能看出来。 然并卵,面试也就十几分钟的事儿,除非HR长了一对钛合金CT眼,要不很难看清你的“真材实料”。

是狼就亮出好牙,是羊就秀出肉腿。自己先把身价计算出来,然后才能在HR面前潇洒地“亮剑”!

那么,自己的身价又该怎么算呢?

管理学家杰恩·巴尼(Jay B. Barney)1991年提出过一个VIRO模型,主要用来针对企业内部资源与能力,分析企业竞争优势和弱点,但同样可以作为衡量自己市场价格的依据。VIRO模型是四个单词的首字母组合而成,具体包括:

价值(value):你能给企业带来多少价值。对于销售、生产等岗位这很容易理解,你能给企业带来多少利润,企业就会按相应的比例给你回馈相匹配的薪资。对于行政、运营等职位,提供的价值不容易直接考核,一般参考市场的平均水平。简单来说,如果你在一家互联网公司做运营苦逼狗超过3年,市场的平均薪资水平比你目前的工资超过了30%,而你又升职无望,不跳才是傻瓜一枚。

缺性(rarity):你的价值是否稀缺,这也符合经济学的基本原理。例如,如果你握有一些含金量较高的资格证书,诸如中级编辑证书、一级建造师、注册会计师等,而企业也需要具有这样资质的人员,你就能开出高的价格来。然而证书只是敲门砖,入职后必须“撸起袖子加油干!”否则证书也会变成一纸空文,你也只能走自己的路,与公司兵分两路。

难以模仿性(inimitability):如果你的能力鹤立鸡群,别人办不到的你手到擒来,别人不会做的你得心应手,那么“你具有难以代替或超越的价值。”自然有能力也有底气要出高价。无路是企业还是社会,都需要如此牛逼哄哄的人才。这也可以解释为何“砖家”和“叫兽”代表着权威——他们是推动社会进程的重要齿轮。

组织(organization)这里说的组织,是指企业或者组织对这个岗位的需求程度和匹配度。当企业发现跳槽的人才和设置的岗位极其匹配,而且工作急需,则往往容易开出高价;反之则需要降低薪水预期。“英雄离不开时势的营造”机遇在身价评估中非常重要。看到这里,是不是小伙伴们又找到了不能客观评价自己身价的借口?

那么,小编再端上一碗鸡汤“机遇只垂青给有准备的人。”

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