不开房就开除 民生银行基层管理暴露五大漏洞

来源: 中国经济网    

近日，民生银行(行情9.57 -0.93%,买入)北京分行企业金融四中心副总经理关某某被曝利用工作权利，以工作职位、业绩为筹码对员工进行要挟。据被曝光的微信聊天记录显示，关某某多次利用工作权利对下属女员工言语骚扰，并胁迫外出开房，并称“不同意就开除”。 

微信中还显示，关某某在微信中多次以谈“业绩”为由，约女员工“出来见面聊聊”。对于如此扭曲的上下级关系，有评论称，本是靠能力吃饭的行当，最后将“业绩筹码”演绎成“陪睡游戏”。除了反胃和愤怒，更多的是对这个时代的拷问。 

纵观整个事件，该女员工最初被关某某微信骚扰后，一直未理会，直至关某某对其的“关心”越来越过分，被骚扰的女员工忍无可忍最终选择辞职。 

劣币驱逐良币，善良的女员工被逼着离开，暴露出民生银行基层单位管理的五大漏洞： 

其一，业绩为王，除了业绩其他表现都没用。据曝光的微信聊天记录显示，关某某多次提及“业绩”问题。并称“见面聊聊不会让你这么为难吧！” 

其二，扭曲的上下级关系，上级掌握下级生杀大权。在女员工拒绝关某某的骚扰后，关某某表示“若有想法最晚明天告诉我，周四要确定最终离职人员”。该女员工还表示，关某在其晋升过程中“一再使坏”，最终让她未能转正。 

其三，基层单位一把手与基层管理人员缺乏正义感。该女员工的部门负责人在得知其要辞职后，在明知原因的情况下什么都没问。而在此事曝光后，开会对关某某进行处罚的时候，很震惊的表示自己什么都不知道。 

一个部门的员工要辞职，而部门负责人竟不问其原因，甚至连一点情况都不清楚，这可能吗？ 

更令人寒心的是，在事件曝光前，该女员工还没完全办理完离职手续的时候，其所在机构的综合管理就各种催着她赶紧退群。 

其四，人力资源成为搅屎棍。当民生银行人力资源部负责人在得知该女员工因被微信骚扰，无奈提出离职时对该女员工表示，“又没有对你造成实质性的影响，你也没有证据，我劝你还别了，往上举报也没有什么用 。” 

其五，事后问责不够，骚扰你又怎么了。事件曝光后，民生银行方面表示网上流传的微信聊天记录属实，关某对女员工确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。 

目前民生银行分行已经对关某做出了处理，要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金，将对其严肃处理、严肃问责。 

但有网友对此表示疑问，难道微信骚扰就不算性骚扰么？仅仅是停职就可以将此事“完美平息”了吗？ 

从被曝光的微信聊天记录可以看出，关某某不仅言辞多有暧昧和挑逗之处，更有利用自身职权，强迫女下属开房之嫌，可以说，这就是如假包换的职场“性骚扰”。 

国务院2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》，以及《北京市实施<；妇女权益保障法>；办法》，都有明确要求，“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。 

2005年修订的《妇女权益保障法》明确“禁止对妇女实施性骚扰”，如果“对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为给予行政处罚，也可以已发向人民法院提起民事诉讼”。 

同时，根据《治安管理处罚法》，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日一下拘留、500元以下罚款。也就是说，即便涉事女下属出于种种理由没有提起诉讼，只要这种恶劣事实为职能部门所掌握和确认，一样能做出行政处罚。

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嘿瑶瑶

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