新三板再现财务总监离职潮 折射出部分公司短板

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【摘要】整个十月份财务总监发生变动的新三板公司数量突破50家,创下近期新高。业内人士认为,目前出现的财务总监频频辞职与日益加强的监管不无关系。

  白着呢  ·  2016-11-08 14:33
来源: 中国网   

“有的是老板用不惯,有的是自己看不惯。”提起最近的财务总监离职潮,长期关注新三板市场的第一路演合伙人尉言凯这样总结个中原因。整个十月份财务总监发生变动的新三板公司数量突破50家,创下近期新高。业内人士认为,目前出现的财务总监频频辞职与日益加强的监管不无关系。

三季报披露集中期“离职潮”再现

近年来,新三板市场呈现快速发展的态势,尤其2015年以来挂牌公司数量突飞猛进,截至10月31日,已达到9324家,比2015年底增长了82%。挂牌企业数量飞跃式上升,体现出各路资金、企业对该市场的热情。

但是,出现新三板企业财务总监离职人数飙升的情况,值得各方关注。记者统计发现,10月份共有52家新三板公司财务总监发生变动,变动方式包括主动辞职、被公司免职、卸任财务总监但仍担任公司其他职务等。其中以主动辞职最多,包括沃迪装备、智达光电、之江生物等,均是财务总监递交辞职报告。

也有不少企业财务总监被公司免职。以飞翔科技为例,10月28日公司召开董事会议,免去了原副总经理兼财务总监赵华的职务,同时任命袁海书为新的副总经理兼财务总监。

还有的是身兼多职,辞掉财务总监职位后仍担任公司其他职务。伟达智能前财务总监蔡奋光同时还是公司董事、董事会秘书及副总经理,10月27日辞去财务总监一职后,其他职务依然被保留。出现这种情况的大多是持有公司股份的高管,比如蔡奋光就持有伟达智能770万股占比35%的股权。

事实上,今年7-8月份已经出现过一波财务总监离职潮。当时,不少新三板公司高层发生变动,频繁出现董事、监事、董秘或者财务总监等离职的现象。联讯证券新三板首席研究官付立春解释称,7-8月份是半年报披露密集期,而10月份则是三季报披露集中期。业绩报告发布期间,财务总监工作强度大、精神压力也大,这个时期容易出现离职的情况。“但今年离职的财务总监明显增多,挂牌公司数量大幅增加是一个重要原因。”付立春表示,随着新三板市场的扩容,对财务总监的需求不断增大,加上监管更趋严格规范,对财务总监的能力要求相应提升。未来较长的一段时间内,新三板公司财务总监较为频繁地流动仍会出现。

武汉科技大学金融证券研究所所长董登新认为,不少新三板企业在寻求专业化人才,财务总监的流动将成常态。“正常的人才流动应该鼓励,可以起到筛选和淘汰的作用,有利于市场发展。”

折射出部分新三板公司短板

新三板企业财务总监离职数量的增加,一方面与挂牌公司数量增加有关系,另一方面更在于财务总监们自身的缘故。记者梳理发现,50余家发生财务总监变动的公司中,九成以上以“因个人原因”的解释简单带过,少数几家则表示因公司业务发展和内部工作职责调整需要。

深圳一家会计师事务所负责人认为,随着市场对上市公司财务数据披露的要求越来越高,财务总监的工作压力很大。除了会计核算、定期及时给出准确的财务报表,还要负责企业财务管理,包括资金、单位财产的整体统筹安排等,部分公司甚至希望财务总监具备财务战略能力,会资本运营。“压力大,面临的风险也高,如果收入不能和工作强度匹配,不少人自然会离职。”该负责人表示,换个环境轻松一点,或跳槽追求更高薪酬,应是不少财务总监离职的原因。

部分公司经常出现高管一人身兼数职,比如董秘兼任董事、财务总监等。云传媒董秘张晶此前就兼任着公司财务总监的职务。张晶对记者表示,此前不仅要承担董秘职责,还要承担财务工作,压力太大。此次卸任财务总监职务,一方面是出于自身身体健康考虑,另一方面希望能将财务工作交给更专业人士,自己专心做好董秘工作,这样更有利于公司发展。

也有业内人士认为,目前出现的财务总监频频辞职现象与日益加强的监管也不无关系。“准确及时披露财务报告,甚至是业绩包装,对财务专业人员的技能要求越来越高。财务数据如果出现问题,财务总监处境更加艰难。”

“也不排除有些财务总监因了解公司的发展情况,又不愿意粉饰账目,所以选择离开。”一位熟悉新三板市场的私募人士对本报记者表示。

梳理发布财务总监变动的公司可以发现,几乎都有统一表述“不会影响公司的生产经营”。有的公司确实已建立良好的财务管理制度,在业务人员衔接上也有妥善安排,所以变动不会产生太大影响。但也有的公司并未能及时找到合适的替代者,从而给经营带来隐患。

业内人士认为,财务总监频繁离职折射出部分新三板公司在治理、高管培养等方面的短板,不利于整个新三板市场的稳定。建议公司和相关监管机构加强对相关人员的业务培训,同时监管部门要重点关注出现这种变动的公司,确保市场健康发展。更换财务总监,一方面,可能影响业绩报告的按时准确出炉,导致公司遭受市场质疑;另一方面,如果更换得当,也可能提升公司专业化水平,利弊都有。总体而言,目前新三板市场高级财务人员的水平与创业板、主板公司等相比仍存在较大差距,需进一步提高。新三板企业乃至监管部门需制定多样化的培养和激励政策,合力维护市场稳定健康发展。

来源: 中国网

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