人社部推出人社信用评分体系 分值为674-1224分
【摘要】人力资源社会保障部网站消息显示,近日,人社部利用持卡人员数据库、就业和社保等联网监测数据,建立了人社信用评价体系,并依据评价模型建立了人社信用综合评价个人信用评分卡,分值范围为674-1224分。分值越高,表明个人就业和参保的稳定性越强,在人社相关领域的信用程度也就相应越好。
小贝
· 2016-09-27 14:19
来源: 零壹财经
人力资源社会保障部网站消息显示,近日,人社部利用持卡人员数据库、就业和社保等联网监测数据,建立了人社信用评价体系,并依据评价模型建立了人社信用综合评价个人信用评分卡,分值范围为674-1224分。分值越高,表明个人就业和参保的稳定性越强,在人社相关领域的信用程度也就相应越好。
据了解,该评价模型依据利用2015年1月至2016年6月人社相关数据,以就业和参保稳定性为主题,构建了人社信用综合评价模型,人社部信息中心建立了包括个人特征、能力、行为、资本和环境共5个方面的评价指标体系,确定了人社信用评价建模方法。
据人社部信息中心有关负责人介绍,人社信用综合评价模型可广泛应用于人社领域的相关工作。如利用人社信用评分,可提高创业担保贷款的发放效率,推动以创业带动就业;如金融机构可以参考评分结果,对农民工融入城市提供金融支持,解决农民工传统信用积累不足的问题;信用卡发卡机构可参考信用分决定信用卡申领人的授信额度,减少坏账,化解金融风险等。
在人社管理和服务中,可利用人社信用评分,建立对个人和单位的“守信褒扬、失信惩戒”制度,提升工作的针对性和有效性;在求职招聘中,可通过提供人社信用评分查询,方便用人单位和求职者了解各自信用状况,提升人力资源市场的配置效率等。
来源: 零壹财经
小贝
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