益科正润：家族信托与家族办公室将大有可为

在海外，家族办公室的财富管理模式已经发展近两个世纪，产业进入成熟期，而目前中国市场，信托行业因其私募特性而并不为大众所熟悉，行业发展始终处于初步阶段。家族信托是家族财富传承的顶层设计，能够解决“富不过三代”的魔咒。益科正润聚焦金融投资市场，洞察高净值人群需求，对财富传承进行了深入的解读。

美国布鲁克林家族企业学院的研究数据表明，在家族企业中，能够成功传给下一代的仅占20%左右，传到第三代的只剩12%，传续到第四代的更不到3%。所以“富不过三代”几乎是一个全球性的魔咒。另一项研究则表明，家族企业的平均寿命为24年，差不多是创始人的工作年限。

益科正润观察到，如今，中国的老龄化倾向步伐加快，当年白手起家的创业者们也很多到了需要传承的年纪。数据显示，中国5亿资产以上超高净值人群的平均年龄51岁，20亿资产以上人群的平均年龄53岁，60亿元资产（10亿美金）以上人群的平均年龄58岁。中国高净值人士关注，甚至是忧虑财富传承问题已经成为迫在眉睫的问题，其中他们最大的担忧是子女的财富接管与保管能力，而外部的变量是遗产、赠与相关税收政策等问题。这些担忧，或者说是需求，随时间的流逝而越发凸显。

现实中被人津津乐道案例：比较知名的是香港女明星李*，420亿遗产变成家族信托基金和巨额保单，李*和丈夫每个月可以领200万的生活费，有效防止财产无限制挥霍。

另一个是被大众熟知的向太处理子女婚后财产分配：“我们家设立了信托基金，钱不属于郭*（媳妇），也不属于向*（儿子）……这个信托基金能保证他们饿不死，也败不了。”

财富传承不是简单地把金钱从一代交付给下一代，财富传承有四大目标：首先是确保财富安全，避免人身、家庭、婚姻变故，或是企业股权变更等问题的影响。二是财富管理，通过有效途径抵御通胀，实现财富保值增值。第三是维护家庭和谐，通过保险、信托等科学的财富管理工具，在实现人身保障前提下，实现家族有序和谐传承。第四是精神文化的传承，创一代将人生经验、创业智慧、人脉资源等通过家风家训，家族宪章等形式传承给后人。家族信托通过精心设计，可以同时实现以上四大目标。

益科正润认为，需求催生供给，随着社会财富的不断累积，未来在中国，家族信托与家族办公室将大有可为。对我国高净值家庭来说，依靠可靠的家族办公室，依托金融与法律工具，为自身与后代提供定制化、专业化的财富传承解决方案，或将成为主流选择。

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