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从上个世纪的80年代到21世纪的前10年，国内大量的出国留学生在学业完成后选择在国外就业，特别是清华北大的学生，更是被重点攻击的对象。但近些年来，随着国内经济高质量发展，出国留学生选择回国就业的人数也在逐年增长。据智联招聘最新发布的《2022中国海归就业调查报告》显示，2022回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6%，增速创新历年之最。

据一份由哈佛大学、普林斯顿大学和麻省理工学院的团队联合完成的报告显示，在2021年11月份到2022年3月份之间，至少有1400名美国华裔科学家离开了原本工作的美国科研机构，要中国的相关机构任职。在美留学的中国留学生里面，98%的学生都愿意回国发展，相信中国未来的发展潜力。

专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大

据智联招聘发布的这份《2022中国海归就业调查报告》分析2022年海归优先岗位的行业分布，教育/培训行业的职位数占比27.8%，依然位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。

跟2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。

专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长

而从职业来看，2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位，占比均超过6%。招聘需求占比前20的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。值得关注的是，幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求，中小学课程辅导、早教/幼教职业均进入招聘需求TOP 20。从占比增幅来看，留学辅导、翻译等留学类、语言类岗位均有较大增长。

海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022年达14680元/月

从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增长7%。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。

海归前往新一线、二线城市发展意愿提升

观察2022年海归投递行为，分地域看，2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升，2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投递占比。由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策，发展潜力大，同时房价较低，生活便利度也不亚于一线城市，因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。

近4成海归希望进入国企工作，“考公热”持续升温

企业类型方面，调研显示，2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8%，排名各类型机构之首，比2021年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占比27.1%、20.9%。后疫情时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。

求稳心态也体现在留学生对“公考”的热情参与中。2022年74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”，高于2021年的59%。其中，51.9%的留学生认为“考公热”近两年明显升温，高于2021年的38.3%。

出国留学选择回国就业在当下已经成为了一种不可阻挡的趋势，智联招聘发布的这份《2022中国海归就业调查报告》从海归优先岗位分布、留学生回国求职情况等多个方面深度剖析了就业现状，对于打算回国就业的留学生来说是一份非常具有参考价值的调查报告。

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