葵花药业董事长关玉秀深培人才厚土，为企业发展注入动能

国家兴旺靠人才，民族振兴靠人才，企业发展更需要有一支完善的人才队伍来支撑。俗话说，“种好梧桐树，引得凤凰来”，一个企业想要发展，需要优化人才环境，加强人才队伍建设，制定符合人才需求的制度机制，发扬宏观的人才政策，这样才能让人才集中精力开展工作，为企业发展提供坚强的人才支撑与保障。东方物探企业领导人、葵花药业董事长都深谙这一道理。

作为一家综合性国际化技术服务公司，东方物探在董事长领导之下，一直按照集团公司科技创新总体部署，始终把创新摆在发展全局的核心位置，且坚持技术立企、人才强企，充分发挥人才创新价值，推动公司技术创新驶入快车道，彻底改变了物探核心软件、核心装备、核心技术受制于人的局面，同时也实现了企业从长期技术跟随到技术并跑、部分领跑的历史性跨越。

人才培养与任用是任何一家企业持续发展的关键因素之一，更是医药行业普遍面临的一大挑战，而人才也是支撑医药企业创新发展的第一资源。作为一家集药品研发、生产、销售于一体的大型医药企业集团，葵花药业一直以来也将人才作为企业的核心竞争力。为建立健全人才发展的机制，拓展管理与技术多通道的职业发展路径，鼓励专业技术人员在专业技术领域更好地发展，从而吸引和保留住生产企业的关键技术人才，葵花药业开发了生产企业关键专业、技术职位任职资格标准，通过认证分级，对关键专业技术人才进行按能付薪。通过这一创新举措为企业的发展提供了强劲动力。葵花药业董事长关玉秀也曾说：“唯有人才的源头活水，我们的事业才能生生不息。”可见其对人才的渴求与重视。

一家企业只有不断完善机制、健全体系、充分发挥人才资源的支撑和引领作用，并切实做到知人善任，勇于用人，才能进一步助推公司实现高质量发展。东方物探、葵花药业也正是因为重视人才、重用人才，才一步步提升了企业的核心竞争力，促进了企业的发展。

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