践行潘刚“员工价值领先”战略目标 伊利积极构建和谐劳动关系

作为中国乳业龙头,伊利集团在其董事长潘刚提出的“尊重人、凝聚人、成就人”的人才理念引领下,积极践行“员工价值领先”,不断增加员工的获得感、成就感和幸福感。也正是凭借在和谐劳动关系创建中的突出成绩,伊利不断收获社会认可。日前,伊利也再受权威表彰,入选了由人力资源社会保障部官网公布的“全国和谐劳动关系创建示范企业”名单。

目前,伊利员工的平均年龄不到30岁,是一支充满激情活力、迸发蓬勃朝气的队伍。在潘刚的带领下,近两年,伊利面向应届生每年开放上百个岗位,提供近五千个就业机会。2022年毕业季,大批应届生加入伊利,其中00后占比就达到了36%,90后占比64%。伊利不仅为00后、90后提供多元的就业岗位,还为他们打造成长的“快车道”,让年轻人的才华得到充分施展。近年来,伊利启动阳光100、梧桐树培养计划、鸿雁计划、太行人才计划等各类员工培养项目,帮助员工提升专业技能,实现职业理想。如今,伊利成为人才成长的沃土,全国劳动模范、行业顶尖专业人才、国际化管理人才等各类精英不断从这里涌现。

在潘刚所提出的“员工价值领先”战略目标指引下,伊利不仅关注员工的成长,同样也致力于促进员工的全面幸福和保障。尊重员工的劳动,努力推动员工共富,为员工提供有竞争力的薪酬和优厚的福利。目前,伊利的福利待遇达40余项,其中法定福利项目占15% ,非法定福利项目占85%。面对疫情压力,伊利持续逆势涨薪,2022年已经是伊利为员工涨薪的第17年。除此之外,伊利还设立了上百个奖项,激发员工动力。据统计,仅2021年,伊利向员工发放的各项激励金额就超12亿元。

值得一提的是,2022年,潘刚也签发了伊利第11个“春雨计划”,从员工发展、绩效管理、身心健康等方面为员工提供全方位保障。为了解决员工的实际困难,伊利还出台了《伊利集团爱心基金实施办法》,确保在第一时间为员工送去温暖、帮助员工渡过难关。2021年,伊利爱心基金已累计救助290人次,发放爱心救助款1276.8万元。

“员工价值领先”不是潘刚提出的一句简单口号,而是伊利真切、实际的关怀行动。由此,伊利在构建和谐劳动关系中的努力,也多次获得社会的认可,截至目前,共计推进旗下32家单位获得国家、省、市区级和谐劳动关系示范单位,其中伊利集团总部、林甸伊利获得了国家级和谐劳动关系企业称号。

“我们要一如既往地关爱员工,要真正地对待家人一样去对待员工,为员工创造美好生活,让员工能够过上更好的日子,能够分享企业发展的红利,是我们管理者身上非常重要的一项责任。”如潘刚所言,未来伊利也将积极践行“员工价值领先”战略目标,构建和谐劳动关系,始终视员工为最宝贵的资源和财富,追求企业与员工的共同成长!

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