人事管理系统在企业管理中具体有哪些作用？

众所周知，企业的人力资源管理工作需要围绕企业的经营发展战略，同时要体现企业核心价值观以及经营宗旨或使命的要求，而企业人力资源管理的核心目的是帮助企业实现发展战略及远景目标。因此，明确企业的经营发展战略是企业人力资源管理的第一步。要实现企业的经营目标，就需要人力管理者从薪资管理、人才管理、考勤管理等多个板块同时入手，相互配合，方能实现。由于人力管理事务繁多，人员流动性大，管理者无法兼顾到各方面的工作，问题颇多。

企业人力资源管理数据分散，缺乏有效整合。人力资源管理系统无法做到人力资源的整体优化配置，人才闲置、浪费现象严重，人员的流失也同时增大了人力的管理成本。

人力资源管理体系没有上下贯通。集团人事管理系统各功能模块协同不够，人才的选、用、育、留等关键环节缺少有效的流程监控，导致无谓的用工风险和管理漏洞。

没有有效的集团人事管理系统辅助管理。每月薪资、福利、保险、报表等繁琐的事务性工作，耗尽大量的人力成本，难以赢得更多的时间和精力从事人员的激励、考核、开发等工作。即便以最快的速度获得了结果，也很难保证数据的准确性。

因此选择一个合适的人事管理系统是非常必要的。人事管理系统哪款比较适合呢？喔趣科技人事管理系统是包括人事管理、智慧考勤、智能排班、绩效薪资、数据罗盘等功能，是一站式管理的综合性软件，可针对人力管理的不同问题提出解决方案，应用功能全面，也颇为贴合实际。

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