薪酬计算软件有哪些具体的设置？

制定薪酬模式事实上有好几种，现在普遍使用的都是岗位薪酬模式与能力薪酬模式，大多企业采用的是岗位薪酬模式。岗位薪酬模式即通过对岗位的职责、劳动强度、劳动条件等因素的测评，按岗位相对价值的高低来决定员工的工资水平，以岗定薪，易岗易薪。公司通常会成立专门的岗位测评小组或聘请咨询公司来对内部的所有岗位进行评估，得出每个岗位的薪点，并按薪点数的大小对岗位进行排序、归类，形成岗位工资等级体系。很多企业采用职务工资制度，它实际上是岗位工资的一种特殊形式。不管是何种制度，最终目的是通过薪资计算来维制定更适合的薪酬模式，喔趣科技薪酬计算软件就有如此功用。

即便行业属性与行业规模都有诸多不同，喔趣科技薪酬计算软件也拥有适用于千家企业的薪资方案模板，让管理者可自定义算薪架构，计税方式、个税表，也可按需套用内置模板，完全可以根据企业实际需要自行设置。

而且，喔趣科技薪酬计算软件还能让企业管理者3步搭建算薪体系，20秒完成千人薪资计算，企业情况再复杂，在系统上找寻到适合的薪酬模板，也可一键套用，即时算薪，既节省了算薪实际，又提高了算薪效率，具有一定的实用性。

喔趣科技薪酬计算软件让管理者感受到了办公应用带来的巨大便利，快速搭建算薪体系，一键得出算薪结果，非常方便。

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