玫琳凯工作,让你感受满满的职场幸福力

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【摘要】

  企业信息  ·  2022-08-18 17:24

近日,玫琳凯荣登2022福布斯全美最佳雇主榜单,引起了行业内众多企业与员工的关注。其实,这并不是玫琳凯首次登上福布斯雇主类榜单,在此前她已多次登上最佳中型企业雇主、最佳多元化雇主和最佳女性雇主榜单等,可见其领先的雇主实践和员工敬业度深受行业内的认可。那么,玫琳凯工作到底如何?玫琳凯的员工对其有怎样的评价呢?接下来就带大家一探究竟!

玫琳凯工作制度人性化,为员工提供了较大的便利

玫琳凯为了让员工在工作形式和时间上拥有更大的自主权,推出了混合办公模式和“灵活工作时间”制度,使玫琳凯员工的职场幸福感得到了大幅提升。

玫琳凯混合办公模式即除了公司指定日需要全员到公司外,员工在其它工作日可自由选择1-2天远程办公,为想要兼顾家庭的职场女性提供了较大的便利,让她们有更多的时间陪伴孩子、照顾家庭。“灵活工作时间”制度则指只要满足8小时办公时间,确保10:00至16:00之间核心工作时间在岗,至于上下班时间可由员工自行安排,这对于需要接送孩子上学的女性来说,着实是一个贴心的举措。

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充分听取员工的意见,让在玫琳凯工作员工自己做主

玫琳凯之所以推出混合办公模式和“灵活工作时间”制度,是因其充分听取员工的意见。为了能充分听取员工的心声,了解她们的需求,玫琳凯中国在2021年10月成立了Project Us员工赋能项目组,由不同部门、年龄、性别、岗位和爱好的数十位员工组成,能将员工真正需要的、且个性化的制度及福祉方案落到实处。

此次,混合办公模式及灵活工作时间制度的方案就是由Project Us项目组发起并提交给管理层的。她们通过全员前期调研,了解到80%的员工都是上有老下有小的社会中坚力量,身上肩负着重大的责任。正是考虑到员工的诉求,玫琳凯推出了这些制度,让员工的工作时间更具弹性,能有更多的时间兼顾家庭。

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相较于其它企业,玫琳凯在工作时间和形式上赋予了员工更大的自主权,让她们在兼顾家庭的同时,也能顺利地发展自己的事业。未来,也希望玫琳凯能一直将员工的需求放在首位,推出更多有利于员工发展的举措,让员工在玫琳凯工作都能从中收获满满的幸福感!

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