玫琳凯工作，让你感受满满的职场幸福力

近日，玫琳凯荣登2022福布斯全美最佳雇主榜单，引起了行业内众多企业与员工的关注。其实，这并不是玫琳凯首次登上福布斯雇主类榜单，在此前她已多次登上最佳中型企业雇主、最佳多元化雇主和最佳女性雇主榜单等，可见其领先的雇主实践和员工敬业度深受行业内的认可。那么，玫琳凯工作到底如何？玫琳凯的员工对其有怎样的评价呢？接下来就带大家一探究竟！

玫琳凯工作制度人性化，为员工提供了较大的便利

玫琳凯为了让员工在工作形式和时间上拥有更大的自主权，推出了混合办公模式和“灵活工作时间”制度，使玫琳凯员工的职场幸福感得到了大幅提升。

玫琳凯混合办公模式即除了公司指定日需要全员到公司外，员工在其它工作日可自由选择1-2天远程办公，为想要兼顾家庭的职场女性提供了较大的便利，让她们有更多的时间陪伴孩子、照顾家庭。“灵活工作时间”制度则指只要满足8小时办公时间，确保10:00至16:00之间核心工作时间在岗，至于上下班时间可由员工自行安排，这对于需要接送孩子上学的女性来说，着实是一个贴心的举措。

充分听取员工的意见，让在玫琳凯工作的员工自己做主

玫琳凯之所以推出混合办公模式和“灵活工作时间”制度，是因其充分听取员工的意见。为了能充分听取员工的心声，了解她们的需求，玫琳凯中国在2021年10月成立了Project Us员工赋能项目组，由不同部门、年龄、性别、岗位和爱好的数十位员工组成，能将员工真正需要的、且个性化的制度及福祉方案落到实处。

此次，混合办公模式及灵活工作时间制度的方案就是由Project Us项目组发起并提交给管理层的。她们通过全员前期调研，了解到80%的员工都是上有老下有小的社会中坚力量，身上肩负着重大的责任。正是考虑到员工的诉求，玫琳凯推出了这些制度，让员工的工作时间更具弹性，能有更多的时间兼顾家庭。

相较于其它企业，玫琳凯在工作时间和形式上赋予了员工更大的自主权，让她们在兼顾家庭的同时，也能顺利地发展自己的事业。未来，也希望玫琳凯能一直将员工的需求放在首位，推出更多有利于员工发展的举措，让员工在玫琳凯工作都能从中收获满满的幸福感！

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