薪酬管理系统哪个好？

薪资核算发放是企业管理中一项很琐碎的事务，基本上每个行业都是从原始数据的采集，再到核算公式的整合，最后一并发送的方式。HR工作量大主要在于使用传统Excel计算工资，需要HR一遍一遍核算再一遍一遍审核，再一条一条裁剪工资条，非常的费时费力。有的企业虽然想到采用智能薪酬管理系统，但是能够找到一款适合自己公司的薪酬管理系统是有一定难度的，选得不好，事倍功半，搬起石头砸自己的脚。

那么怎么能够看出薪酬管理系统哪个好呢？

一是系统性，薪酬管理要归于系统，碎片化管理是不能真正解决公司问题的，反而很容易给HR添乱。

二是方便操作，HR可随时随地操作，利用碎片化时间处理工作，一键生成报表，快捷高效。

三是精确的计算和统计发放，这是整个薪酬管理系统的核心，旨在确保工资计算准确，减少薪资项员工纸质工资条发放后的数据出错率，提高员工满意度。

HR使用薪酬管理系统，不仅仅是工资发放的问题，一般还会涉及到变动薪资（主要针对计时计件工资）、职级薪资结构、福利方案设计、保险设置、薪资结算、薪资报表、薪资实验设计等等功能。

一个好的薪酬管理系统不仅帮助HR计算员工的保险，个人所得税，多种奖金，各种补贴，还要能跟其它模块联接起来根据员工的出勤情况结合薪酬福利计算出员工每月工资，输出各种工资报表，并可以直接导入银行系统通过银行发放工资。

喔趣科技薪酬管理系统在这方面颇受好评，它提供多语言、多货币、多税种、多劳动条例功能，支持企业的国际化发展需求。允许集团企业中的不同分/子公司，在集团管控下，根据自身需求自定义薪资管理制度，无缝联连HCM系统各模块数据，薪资计算一键自动生成，自动核算应发工资、实发工资、个税、五险一金等，灵活配合薪资策略的变化，减少HR统计工作量，大大提高了薪资计算各数据传输速度，消除了不必要的重复性工作，减轻庞大的薪资计算数据的收集及薪资计算工作量，提高人事办公效率，提高薪资计算准确率。

不仅如此，喔趣科技的薪酬云能够无缝对接人事、排班、考勤等数据，它不仅包括人事管理、数据天眼等模块，还能够帮助企业提供排班管理、审批、考勤打卡、薪资结算等灵工全流程在线管理，助力企业建立灵工人才信息库，驱动业务洞察，实现对灵工质量的把控与洞察以及人力成本的可量化与可控。同时它还打通软件与交易、构建工具＋服务的生态模式，以及企业内部劳动力管理与外部劳动力供应链池，协助企业建立柔性的人力供应链，把效率型软件转变成结果导向的一体化解决方案。

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