解锁行业管理新模式，人事信息综合管理软件全新升级！

人才是21世纪的核心，拥有现代化管理人才，既有益于推进企业快速发展，也有利于节省企业管理成本，实现降本增效。但如今，管理人员的方法和手段，在中国传统的人事管理体制和理念下，无论是管理思维，还是管理方法，以及管理工具，都已经有点脱离了时代发展的节奏。而在企业高速发展中，管理者发现使用传统的人力管理方式去进行企业管理已很吃力，人力管理中的诸多难题也逐渐凸显。

①人员成本过高，管理者苦不堪言。

如果单纯通过人工来管理人力资源部门的工作事务，自然就会浪费很多的时间和精力，尤其是工作成本太高，人工成本居高不下就会影响到企业的资源统筹。尤其是随着企业的发展，人员的流动性也在逐渐增大，人事管理流程繁琐，管理者无法统筹兼顾，会出现人力成本上升的情况。

②数据有效性、准确性无法保证，无法为企业提供科学依据。

考勤管理、薪资计算数据繁杂，随着人力资源部门数据量的不断增加，任何人或者团队都难以腾出时间来准确地处理所有的数据。这意味着有信息的紊乱，有价值的信息被忽略，而同时数据的有效性、准确性也无法保证。

③资源优化难以实现。

单纯的依靠人工管理，难以具体的评估效果，再加上没有足够的数据支撑，企业内部的资源难以进行合理优化，无形中就会造成资源的浪费，并不仅限于人力资源。

人事信息综合管理软件的出现，为人力管理部门提供了一个新方向，而诸多企业也试图通过引入人事信息综合管理软件来解决人事管理中的问题，解决工作中的各项难题，让人工成本得到合理控制，让各项工作分析和决策更为精准。以喔趣科技人事信息管理综合软件为例，在人事管理的6大核心板块均有设置，贴合企业实际需要，能为企业带来以下几个方面的帮助：

工作效率得以提升，实现企业办公自动化。喔趣科技人事管理综合软件覆盖员工整个职业生命周期，在人事管理板块进行了一体化的设置。例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、员工绩效、人才盘点、在线假期管理以及员工自助功能，既可让企业有效的控制人力资源，又可提升部门工作效率。

人工成本得以管控，人力资源得以优化。借助喔趣科技人事信息管理软件企业可以明晰多级组织结构图，实现各级管理者全面掌握所属员工各类信息，实施有效、及时控制的需要。而且喔趣科技人事管理综合软件根据企业实际情况进行了权限设置，对应入口更方便企业管控，对员工进行精细化管理。

确保数据的有效性，为企业发展提供科学依据。依托于大数据、人工智能的喔趣科技人事信息综合管理软件可帮助工作人员更高效的获取精准数据，智能获取数据达到更精准的标准，就能避免数据记录出错的情况，让人事工作管理更为安全可靠。

此外，喔趣科技人事信息综合管理软件还新增了背景调查、电子合同在线签约、远程设备管理、薪资补算、工时管理、假期规则管理等功能，让管理者完完全全从日常事务中解脱出来，有更多的时间去关注组织的发展，推动组织效能，释放管理价值。

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