大家有什么企业人事工资管理软件推荐吗？

人事工资管理，说简单也不简单，说难也不难，这要看你所属企业的规模大小及涉及地域情况了。

对于很多门店遍布全国的连锁店而言，人事工资管理着实是个大工程。若不借助任何工具，在保证准确性及效率的前提下，仅凭HR人工计算完成全员算薪，实属不易。尤其是新税改革后的薪酬计算，再加上行业的特殊性，连锁企业HR的日子并不好过。

目前市场上被广泛运用的工资管理软件其主要目的是实现工资的集中管理。核心功能是提供财务人员对该企业的员工以及工资进行增加、删除、修改、查询等操作。同时支持对人事的管理及工资发放中对于应发工资合计等项目的具体核算工作。

相对于以前，现在越来越多的企业开始重视使用工资管理软件，可以让工资管理工作更加的流程化和自动化。

那么，企业应该选择什么样的工资管理软件呢？下面就来说一说工资管理软件应该具备的功能：

1、考勤排班等数据联动算薪

工资管理软件要能够自动同步人事、排班、考勤、假勤等数据，减少数据核算过程；同时也要支持按需维护或批量导入员工薪酬等基本信息，高效完成所需的数据采集及汇总。

2、兼容佣金与绩效提奖

工资管理软件要根据不同的工作岗位（管理人员、服务员、销售员等），支持不同绩效考核模式的设置；也要根据不同的用工类型（全职工、兼职工、小时工等），支持不同的佣金核算规则设置；此外，还要支持项目提成或人员绩效的动态薪资计算，高效完成员工激励的结果反馈。

3、社保公积金区别管理

工资管理软件要支持单独管理和计算社保、公积金，方便HR分账核算；同时支持批量调整社保与公积金基数，简化HR的工作量。另外，工资管理软件要还要内置全国各大城市的社保公积金缴费基数与比例模板、支持人员变动，社保增减员的操作。

4、个税一键计算，报税无忧

工资管理软件要支持员工适用税率获取计算以及年度累计税计算；支持将税局报税结果下载导入到系统中，比对导入值和系统值的差异；支持将税额等差额转移到指定科目用于财务对账，从而提高报税过程的效率。

5、薪资源数据过程追溯

对于薪资计算过程中的异常数据，工资管理软件要提供消息提醒功能。另外，为了减少重复性工作，工资管理软件也要支持个别数据更新计算，真正做到薪资源数据过程可追溯！

薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的有效激励手段，是现代企业管理制度中必要一环。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。

像喔趣人效云HREC+中的薪酬云，就是以技术为核心，以大数据、云计算为依托、以市场需求为导向，重构产品架构，能够无缝对接人事、排班、考勤等数据，支持各种薪酬公式的灵活配置。对于薪资计算过程中的异常数据，企业能够进行源数据过程追溯，并提醒用户重新计算，保障每一个计算过程及结果的准确性，满足企业多样化管理需求，让人力管理变得更简单！

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