打破情商的刻板印象， 微淼管理课助力职场人全面提升

曾几何时，“情商”这两个字开始成为职场里的硬通货。

凡事言必称“情商”。情商测试满天飞、各类情商培训层出不穷。人人都以被他人认为是情商低而感到羞耻。情商一般的人似乎在职场已无立足之地。事实上情商正在遭到极大的误解。

有一种错误的观点认为，情商就是让他人感到开心、极力避免各类冲突。事实上这一类以自我退让为核心的情商观念，只会让自己陷入情绪的低谷。

第二种错误的观点认为，情商与谄媚、奉承、巴结、虚伪的行为进行挂钩，认为能够做到上述行为就是情商高的表现。某种程度上这一类观点的存在。是将“情商”与“厚黑”打上等于号的尴尬地位。

第三种观点认为。情商等于人情世故，甚至是圆滑、没有原则的代名词。是社会中各种人情“陋规”的同义语。这样的观点。不啻于将情商这一词汇进行了严重的污名化。

事实上根据科学的观点，情商是由自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互间的关系这五种特征构成。情商的核心意义在于自我觉察、自我控制、自我激励。一切以损害自身的尊严作为向他人让步的筹码的行为。这样一种在世俗的眼中认为是情商高的表现，但从科学的视角看来反而是情商弱的反映。人首先最重要的是尊重自己、进行自我觉察。

另外在错误的情商观念的影响下。那些被打了“情商弱”的标签的职场人，在职场中经常抬不起头、充满自卑心理。这给他们的职业发展蒙上了巨大的阴影。

相关专业人士建议。无论是情商高低与否，事实上都是一种假象。每一个人都有不同的价值观念和行为特征，不可一概而论。那些经常被认为是情商低的人，例如乔布斯、马斯克等著名企业家。却在商业世界中创造了他人难以企及的奇迹。难道说情商低就没有价值？这显然是一个刻板印象和必须要被打破的成见。

相关人力资源专家建议，虽然情商高低这样的“刻板印象”对个人发展并没有什么帮助。但是切实提升自身在职场中的管理能力和沟通能力应当是职场人的共同必修课。所有职场人通过系统化、科学化的学习，都可以建立起强大的职场管理和沟通能力。

微淼管理课就是这样一门系统化、科学化、实操化的课程。它的内容涵盖沟通、时间管理、自我管理三个方面，覆盖沟通的底层逻辑、谈心谈话、跨部门沟通、向上管理、重构时间系统、如何平衡工作和生活等。同时，该课程将理论与实际相结合，交付九大管理思维，提供了34个落地工具、8大实操画布，以及20+张沟通技能卡，让学员在实践中学习，于实操中成长。相信通过微淼可实操的管理沟通课60天系统化的提升，每一位职场人的沟通力、管理力都可以不断得到提高，可以更游刃有余地和他人沟通。

“这个世界上最不会贬值的投资就是为自己而努力”，愿所有的职场人都可以摆脱刻板成见，活出最真实、最精彩的自己。

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