打破职场各类门槛 微淼管理课助力赋能自我

35岁成为了职场中最大的显性门槛。

年龄歧视，在世界各国的职场中都有存在。美国二战后“婴儿潮”一代贡献了大量的劳动力人口。在劳动力供给充沛的情况下。45岁成为了婴儿潮一代所面临的职场门槛。在上个世纪八九十年代的美国企业，45岁的职场人和今天35岁以上的中国职场人一样在晋升、跳槽、职业技能转换等多个领域面临着诸多困难，遭遇着各种各样显性或隐性的门槛。

而由于我国的庞大的人口基数，我国35岁以上的职场人群，在职场中所面临的竞争和挑战，远比美国当年45岁以上的世代所面临的竞争和挑战要大。

根据前程无忧出具的相关数据。数字化、智能化进程提高了技术迭代的速度，使得从事标准性工作或事务性工作的35岁以上人群，因为精力、体能，知识架构等原因，更容易被年轻时代或数字技术所取代。

同时由于组织扁平化管理的发展，35岁以上受访者中有超过6成仍然在非管理岗位工作。70%的35岁以上受访者表示最近一次职业晋升是在35岁之前。在35岁以上人群中仍然享受较为宽阔的上升渠道的，集中在金融、人工智能、专业服务、IT软件与数据服务、半导体芯片、集成电路、生物制药、医疗设备等高精尖行业。

相关专业人士认为。这一类高精尖行业对于知识沉淀和丰富的经验更为看重。这是在这一类行业中，35岁以上人群遭遇的年龄歧视不是那么明显的原因。

而35岁现象的存在也给广大95后和00后敲响了警钟。相关人力资源专家建议，无论是30多岁的职场人还是90后、00后的职场新鲜人。都应该未雨绸缪、提前规划。既明确知道自己的能力、优势在何处，以及自己在职场中最想追求什么价值，也应当着力追求和增强自己的职场“软技能”即管理能力、沟通能力，才能在职场中有效应对各类危机。

相关专业课程为职场人实现上述目标提供了契机。微淼管理课将理论与实际紧密结合，以系统化和实操化为突出特征和鲜明特色，涵盖沟通、时间管理、自我管理三个方面，内容覆盖向上管理、沟通的底层逻辑、谈心谈话、跨部门沟通、重构时间系统、如何平衡工作和生活等内容，为职场人提供了34个落地工具、8大实操画布，交付9大管理思维，以及20+张沟通技能卡，多维度帮助职场人实现自我提升。该课程由微淼人才成长官月阳老师精心研发，让职场人士轻松掌握系统化的管理思维和建造属于自己的管理和沟通体系。

“是金子总会发光”，不负韶华、抓住当下的每一分每一秒，着力自我赋能，职场人将更游刃有余地应对和战胜各类挑战。

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