潘刚签发第11个“春雨计划” 彰显伊利企业温度

前不久，伊利集团董事长潘刚签发了第11个“春雨计划”，并宣布继续给伊利的员工涨薪，持续以实际行动落实对员工的关爱。据了解，这已经是伊利集团第17年为员工涨薪，除此之外，“春雨计划”还包括多项员工福利政策，真正提升了员工的获得感、成就感与幸福感。

据悉，“春雨计划”是潘刚在“凝聚人、发展人、成就人”的人才理念指引下推行的暖心行动，旨在为全体伊利人提供全方位的温暖关爱。截止到2022年，潘刚推出“春雨计划”已经有11年，该计划在长达11年的时间里持续升级，从员工发展、绩效管理、身心健康等多种方面为员工提供保障，减少员工的后顾之忧。

潘刚强调，企业能够快速发展，员工是最大的功臣，不管岗位高低，都是伊利集团发展中不可或缺的推动力量。因此，潘刚主张“员工价值领先”，通过感恩和善待员工，制定一系列员工福利政策，推动“春雨计划”的落地，让所有伊利人能够深切感受到生活的希望、工作的信心。

包括“春雨计划”在内，潘刚为伊利员工提供了全方位的温暖关爱：持续为员工涨薪，共享发展成果；为员工打造开放、创新、尊重的工作环境；强化培训，打开晋升通道……各项关爱员工举措践行着伊利“员工价值领先”目标，这让每一个为追求卓越而奋斗的伊利人都能感受到踏实和温暖。

其中，为让员工与伊利共享发展成果，在潘刚的积极推动下，伊利不断完善人才选拔机制与人才发展通道，旨在为每一位有价值的人才创造良好的发展环境与顺畅的发展通道，留住人才，并让人才发光发热，与伊利企业实现共赢。近年来，伊利集团不断涌现出全国劳动模范、行业顶尖专业人才、国际化管理人才等等，一个有一个在岗位上奋斗的伊利人，共同凝聚了伊利发展的最强驱动。

未来，潘刚将继续引领伊利落实对员工的关爱行动，组建一支有活力、有激情、朝气蓬勃的员工队伍，为伊利的未来发展贡献力量。

企业信息