万宝盛华EAP“心基建”服务，赋能HR“疫”起应对员工心理健康！

疫情之下，作为企业的HR，是否感同身受员工前所未有的隔离压力？是否愁于员工情绪与心理问题爆发？是否亟需关”心”EAP服务？

纵观未来，员工心理健康已成为一个全球化的大趋势！近期，万宝盛华《2022劳动力市场格局》趋势洞察显示：预防胜于治疗，心理健康越来越受重视，传统的健康和安全范围将以指数级扩大。30%的受访员工希望有更多的心理健康日，预防职场倦怠。 

HR，别慌！万宝盛华大中华的万宝“心基建”计划来了！提供系统化、专业化、全面化的EAP服务，助力每一个HR夯实员工的心理基础建设！

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一、EAP知多少？

它的中文名叫“员工援助计划”，是组织为员工提供的一套系统的、长期的福利与关爱项目。

心动力效能：

l 对员工：提升员工身心健康、帮助员工解决工作和生活中的困扰、减轻员工的压力

l 对企业：激发员工潜能、提升组织绩效、构造积极组织氛

预期的效益：

l 美国《财富》杂志刊登，世界500强的企业中，有90%的企业正在实施EAP计划。

l 据悉，投资1美元，有5到16美元的回报。调查显示，引进EAP后，员工的缺勤率降低21%，工作的事故发生率降低了17%，生产率提高了14%。

特征优势：

危机干预：应激事件、裁员管理、突发危机

人际管理：团队协作、人际关系、冲突管理

压力管理：时间管理、情绪调节、认知调节

职业健康：职业倦怠、人才敬业、职业安全

心理健康：神经官能症、精神疾病、心理变态

EAP不仅只是针对员工的心理援助，更多为员工提供全方位的服务。

二、EAP计划表现如何？

1）三大服务特点

建立心理关爱档案：为员工跟踪建立心理档案体系，向企业提供心理素质反馈报告

保密性：签订保密协议，除规定外不向任何人泄露私人数据资料

灵活性：服务方式多样，时间高度灵活，根据企业特性量身定制

2）三大服务对象

员工及家属、经理及主管、企业及组织

3）四大服务内容

建立心理健康评估档案、精准服务、通识培训、支撑保障

4）五大服务类型

心理咨询辅导类、教育成长类、休闲体育类、医疗保健类、福利服务类

5）七大服务目标

全体员工升级、EAP专员内化、女性员工关爱、企业危机干预、管理者提升、新员工融合、一线班组建设

6）七大服务优势

呼叫中心、质量管控体系、数据管理平台、专家顾问团队、定制服务方案、专业研发团队、项目宣传推广

7）四大实施流程

需求调研——EAP方案+宣传——心理干预——效果评估

HR，还等什么？

加入万宝“心基建”计划，

“疫”起夯实员工的心理基础建设，

助力企业赢在“心”赛道！

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