诺亚财富获评大中华区卓越雇主

随着社会发展向数智时代逐步迈进，如今企业的转型与发展开始对整个人力资源管理提出了全新要求。面对社会上越发激烈的商业竞争，传统企业急需组建全新的组织模式。诺亚财富也在时代发展中锐意进取并积极变革，此前诺亚财富成功斩获最佳HR管理项目并荣登“2021大中华区卓越雇主”，双料大奖的颁布也充分验证了诺亚财富的改革成效。

“2021大中华区人力资源管理卓越大奖”由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办，而2021最佳人力资源管理项目的评选活动，则主要由业内知名人力资源管理智库HRflag举办的极帜大会（FLAG CONFERENCE）召开。诺亚财富正是得到了两大人力资源领域重要奖项的双重加持，因而一时间备受关注。据悉上述奖项的评选旨在表彰高水准和极富创意的雇主品牌，并向更广泛的受众展示雇主品牌的力量。诺亚财富的获奖彰显了其雇主品牌的光辉及社会对诺亚财富雇主品牌建设的高度认可。

在如今竞争激烈的人才市场上，富有个性特色的雇主品牌将使企业在吸引力及吸引方式上独树一帜。据2021年财报数据显示，由于诺亚财富加大了理财师的招募力度，所以人员在上半年新增了近200人，同时内部精英理财师的流失率保持在1.7%的行业低位。该数据背后的主要支撑是，在过去的一年中，诺亚财富“以客户为中心”的组织设计和管理理念的持续全新升级。组织变革始终是诺亚财富在公司治理上的关键词与变革路上的关键词。

诺亚控股集团创始人、董事局主席兼CEO汪静波早在2020年初就宣布公司全面启动组织变革，为了把诺亚财富从传统的绿皮火车变为现代版的动车组，公司先后已经建立了包括人才委员会在内的8个委员会，且诺亚财富变革的核心是建设“组织能力”并把个人能力沉淀为组织能力。诺亚财富还在变革中启动了任职资格与绩效管理双轮驱动的机制，诺亚财富新的职级与任职资格体系目前已经发布落地实施。此外诺亚财富还搭建了专业的岗位任职资格体系并覆盖人才“选育用留退”的全生命周期管理，在拓宽员工的职业发展通道的同时优化了薪酬体系，通过三分之二的关键岗位人员薪资获得上调来激励和保留核心员工，更好地牵引全员成长与发展。在诺亚财富2021年的中期员工体验调研中，数据显示有83%的内部员工认为公司的目标使命更加清晰。

今年是诺亚财富转型后的第一年，未来诺亚财富将面临更多的机遇和挑战，相信诺亚财富也将以此为新的起点，用专业和信念助力诺亚组织变革成功

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