微一案老员工谈职业规划：没有比较就没有收获

我是一名在微一案工作了五年的老员工，怎么称呼我呢，在公司待了这么多年，我的外号也一直在更迭，从刚进公司的“小曹”到现在的“曹哥”。最近呢，看到了教育行业的风波，也有很多正在面临“双减”压力离职的老同学问我职业规划的事，我想到这几年“不平凡”的就业经历，也想说下自己对待工作对待公司的看法。

工作这么多年，兜兜转转也换了好几份工作，我一直认为工作没有最完美的，但是一定有最适合自己的，一定有让自己认定了这就是我愿意奋斗成长的地方，微一案就是这样的地方。

说一说我在微一案的经历，其实有点戏剧性，我曾“三进两出”，两次离职后又回到老东家，微一案到底有什么让我如此执着的魅力呢？

微一案给我留下的第一印象太深刻了，以至于我后来换工作时总是将新的公司和微一案进行比较。

我是通过校招进入微一案的，也是因为校招让我印象深刻。我记得当时很多企业都来到学校进行校招，但我没想到罗sir一个公司的董事长，竟然这么重视校招亲自来学校招聘，我被震撼了。微一案跟其他公司给我的感觉很不一样，它有秩序有温情，很多企业发了传单就了了作罢，但是罗sir会在我面临就业困惑的时候亲自约我交谈，帮我分析职业规划，面对这么负责的领导，说实话，我被公司的激情和真诚感染了，于是我二话不说就加入了微一案。

但是吧，毕业生似乎都有一个定律——“自负”。微一案是我的第一份工作，我知道他很好，但是我总想出去看看，毕竟外面的市场那么大，也许我会发展得更好，抱着这样的心态我离职了。

其实，现在回头看，我并不后悔当初的决定，毕竟没有比较就没有收获，出去转了一圈，我才更能明白微一案让我觉得值得的地方。

另一家公司我也是入职市场部，它跟微一案很不一样，新人入职并没有岗前培训，只发几个ppt给新人就结束了，然后第二天被赶鸭子上架对接客户。这对新人来说其实是件很“糟糕”的事，因为你对一个行业根本不了解就去接待客户，不仅业务水平不过关，个人能力也得不到成长。其次这也是对客户不负责任的表现。

在这家公司，前期我很煎熬。我有一个原则性的东西，就是接手一个客户一定要把所有的时间放进去认真做，不然是过不了自己这关的。这可能与我在微一案的经历有关，我记得罗sir总是跟我们说“说我所做，做我所说”，对待客户要专业，不能敷衍。

我总觉得微一案是这样做的，其他公司也会这样，其实不然。

我在接待客户过程中会明显发现这个公司是有一个固定的模板，从话术到方案到执行都是一套流水线的复制，并不会根据客户情况进行调整（具体的情况也不便多说，该懂得都懂），我开始怀疑自己对客户是否有价值，纠结、迷茫在我心中盘根交错。

我很想念微一案，但是离职后又回去总觉得有点不好意思，幸运的是我在微一案的上司主动询问我工作怎么样，跟我说如果做的不好微一案一直欢迎我。我有些犹豫了，我怕离职再回去会很尴尬，也怕同事会说些什么。上司看出了我的担心，告诉我说：所有员工离职我们都是理性的看待，离职时我们会送上祝福，但你们愿意回来时，我们更会敞开怀抱欢迎，因为这是对公司的肯定，也证明了公司的价值，说明微一案和你都有眼光（第二次离职完全是因为个人身体原因了，后来我主动提继续上班，上司直接就接受了）。

至今，我都很感谢上司的邀请以及公司的一视同仁，这种格局和情怀让我在公司能踏实、有底气地去工作、去拼搏。

但要说起为什么能在微一案待这么久，还是这里教会了我成长，让我拥有足够的安全感。从刚入职的三天系统培训、传帮带制度（师傅带徒弟）、每周定期培训、不定期行业大佬线上线下的分享......让我们时刻了解行业的最新动态和模式，在这种充满战斗力和知识力的工作中，个人能力能一直蓄电导航。

我经常听到过去的老同学们说，他们上班做的都是一些重复性、机械的工作，我却觉得我一直在充电，我挺满意我这种状态的。因为知识体系的不断积累，看着客户一个个在我的服务下有所收获（手上也有了上千万成交额的客户），让我觉得被需要、被信任，让我拥有职业的幸福感。

说了这么多，其实也是想借我的个人经历跟刚毕业的大学生或者是面临转型的工作人员，以过来人的身份跟大家说一下在职业选择过程中什么是最重要的事。公司格局，愿不愿意容纳人才；公司制度，是否以能力取胜；公司能力，会不会花精力花时间培养员工成长；公司氛围，是不是公平竞争环境；公司领导人，是否愿给员工机会……

在微一案这五年，我从杭漂的“一无所有”到现在在行业内积攒了一些名气，手上也有了稳定的客源，收获了我想要的生活。即将“而立之年”的我，在人生这个赛道上更加从容了，我现在可以在杭州安定下去，这是我以前想都不敢想的事，而这一切因为微一案实现了。真的很幸运遇见了微一案，它带给我的不仅仅是一份工作，更是一份成就。

希望我的经历能给“求职人”一些启发，找到一家有幸福感、安全感的公司，真是人生之幸了~

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