萝卜猎手人才中台上线,赋能4000万中小企业数字化组织建设

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【摘要】

  企业信息  ·  2021-09-24 14:09

目前,众多企业处在转型之路的窗口期,只有平台型的组织,才能在未来的发展中,保持足够的竞争力。近日,国内大数据背调引领品牌萝卜猎手全面升级,上线人才中台功能,这个百万级预算、曾经是大厂专属服务的人力资源服务系统,如今近乎免费的提供给客户,给4000多万中小企业带来了组织建设的福音。

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大公司和中小公司的招聘信息差

大公司发展到一定规模,就会自然而然的意识到,企业唯一能依靠的就是组织能力可不可持续。所以,哪怕费用再高,投入人才中台建设也是值得的。无论是简历批量简析,胜任力模型的自我学习,还是数字化标签报告的生成,都极大提高了HR的工作效率和人才成功率。

但广大中小企业由于受到技术资源和研发预算的限制,对于人才招募还在用人工进行费时费力的对接,最后的结果也不容乐观。

人才中台,是企业中台战略的第一步

人才的眼界决定一个企业的高度,人才扩充的速度决定企业成长的速度。所以,企业的人力资源库,到底可以输出多少人才,能不能在各业务线独当一面,这个人力资源库是企业组织的发动机,从这个角度来讲,人才中台是企业中台战略的第一步。人才中台可以解决人才供应的速度问题、人才厚度问题、人才高度问题,每一家现代企业都应该拥有自己的人才中台,甚至可以把它当作企业战略合伙人。

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招人不力,选人不对

已经成为企业蒙受损失占比最大的隐形杀手!

“新项目上线,公司要求尽快招到最合适的人!面对海量简历如何才能不招错人?”“招了个高管一年后发现居然是竞品家的卧底,客户和核心机密都被卷跑!”招人难,能招到靠谱且胜任的人,更是难上加难!萝卜猎手研究数据表明,招人不力,选人不对,已经成为企业蒙受损失占比最大的隐形杀手!基于以上需求,萝卜猎手研发了人才中台,希望帮助企业解决招人用人的问题。在萝卜猎手人才中台上,企业可以一键识别履历真伪,鉴定候选人能力和岗位适配程度,选择出最合适的候选人!

让每一个HR都具有超能力

越是中小企业,HR越可能身兼数职,人才中台可以让HR轻松获得“阅简历无数”的超能力,同时还能不错过任何一个潜在人才。根据数字化报告的引导,哪怕新手HR都能秒变面试高手,让人员招聘的跨部门沟通,变得顺畅高效。

世界上总有一个人才,能和企业的需求岗位完全匹配,萝卜猎手人才中台所做的,就是让两者早日相见。

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