悟空保：员工需要一个有亲和力的领导

在企业管理的过程中，现在很多员工都发现自己的老板似乎越来越“亲近自己”，这种亲和力高的领导，其实在现在的企业管理过程中非常常见，而悟空保也表示，对于领导来说，过分亲近员工似乎也不是什么特别好的事情，因为领导也有自己的工作，并不能让自己的本职工作落下。

而很多领导为了表示自己亲近员工，都会没事儿就和基层员工嘘寒问暖，比如说京东的刘强东，每周都会随机请员工吃饭，这是很有意思的一个现象，但是现如今很多领导过于重视这一点，一天到晚的泡在职场办公区，结果成了企业中的头号该溜子。所以悟空保表示，领导也要做好自己的本职工作，切莫为了因为亲近员工而把自己的工作交由他人。

但如果真的这一点做好，那么悟空保表示，员工亲和度高了，自然就会有员工愿意跟着你干，到时候企业领导只要再给其中一些做的不错的员工加点工资，加点小费，在他们过生日的时候嘘寒问暖一下，送个小礼物，就真的不愁自己创业阶段的核心团队了。

而且悟空保还表示，就算如此，也不能忘记企业人才的培养，要学会区分什么人是真的有能力，什么人只是为了讨好领导而存在的。

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