薪酬计算软件能够实现千人算薪吗？

当今时代,人才在企业的竞争发展中的重要地位不容忽视,而薪酬福利则是留住人才关键的因素。因此,企业必须要掌握先进的薪酬分配管理制度,根据员工每一阶段的发展情况,为企业建立起最适合本企业发展阶段的薪酬制度,进而最大限度地调动员工的积极性。但是,合理的薪酬制度必须建立在准确把握员工薪资情况的基础上,每到月末管理者在计算薪资时都手忙脚乱,又如何为企业建立合适的薪酬管理制度呢?

1、不同职位的薪酬计算方式不同,薪资数据庞大。企业当中有着不同职责以及不同等级的职位,职位不同薪酬的计算方式自然也就不同,在进行薪酬计算的时候,就要根据员工岗位的实际情况找到相应的公式在进行计算,excel表格操作麻烦,光是计算就已经要费上好大工夫。

2、员工岗位流动性大,计算薪资有点复杂。特别是对于大中型企业来说,员工经常需要被派往各地,担任不同的职位,薪资构成方式也就有了变动。管理者在计算薪资时就常常发现该员工的岗位已经发生了变化,而之前的计算方式已经不符合,又需要花费时间去寻找,极为麻烦。

喔趣科技薪酬计算软件深入行业研究,在与大数据结合的基础上,系统设置支持灵活定义客户的薪资结构,包括薪资科目名称、薪资计算公式、薪资结果呈现方式。强大的运算机制可以满足各种复杂的业务场景,同时依旧可以轻松控制每一个计算过程的结果和数据的准确传递。

并且,喔趣科技薪酬计算软件不仅有社保、公积金单独计算的设置,系统内置的报表功能也相当强大,既可以自动生成社保公积金增减员明细,便于及时校验月度汇缴准确性,又可以将统一月份中的不同方案报表数据合并,年度数据一目了然,管理者可根据自行的需要,随时导出报表,非常方便。

喔趣科技薪酬计算软件界面清晰、操作简单、设置灵活,既能帮助企业解决算薪问题,又能提升管理者的员工效率,颇为实际。

声明：登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，读者据此操作，风险自担。

企业信息